起薪超百万元!还没毕业就被预订!谁说疫情下没有好工作的?
资讯
2024-03-09
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(原文转自央视财经《经济信息联播》)随着用工季的临近,各大企业又开始高薪争抢人才,动则上百万年薪,你心动了吗?
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北京交通大学的博士毕业生,今年刚毕业,就收割一片高新技术企业OFFER,最终他选择了一家国内知名芯片公司。
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北京交通大学博士毕业生:刚毕业,就有多家公司都给我发了OFFER,提供的薪资还不错。
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除了高端人才需求旺盛,传统工厂也加入了抢人大军。近日,富士康被曝出正加大招工力度,不仅提高了30%的人才奖金,还大幅增加中介公司的招聘返费,甚至直接到高速公路路口进行点对点招募。不少网友感叹:连工厂都要跑到高速公路路口抢人了,现在用工形势一片大好。
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富士康郑州科技园人力资源招募主管:我们除了招聘有一定工作经验的工人,还需要大量的应届毕业生,专业涵盖自动化、大数据和智能制造等20多个专业,且人才在工厂的发展空间巨大,未来可以快速晋升成为管理岗。
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智能手机制造大厂华为,同样求贤若渴,常年开出业内5倍薪酬,以招募全球在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有特别建树,并有志成为技术领军人物的天才少年。
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2022年春季,工业自动化、集成电路、生物制药、医疗器械、新能源、新材料等高端制造业的招聘规模继续保持快速增长,同比增幅超过40%。其中IT岗位、数字经济、智慧工厂等招聘需求同比增幅高达75%。
由于芯片、动力电池等高新技术行业发展迅猛,因此带动了对应岗位人才需求的跨越式增长。
来自湖南的电子与信息工程专业毕业生,在大四还未毕业时,就已经被一家芯片研发公司提前签约锁定,毕业即高薪入职,在疫情大背景下,笑傲一众其他专业的同学。
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电子与信息工程专业毕业生:去年大四,就已经有很多芯片公司,跑到学校来进行人才预定,跟我们提前签订就业协议,我和同学都顺利拿到较多录取通知。
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浙江宁波某半导体有限公司总经理 :以单片微型计算机(MCU)为例,架构师这个岗位,以前招人大概需要100万元左右,现在优秀人才的起薪竞争到至少得200万元了,否则人才的可选择余地实在太大,普通企业根本轮不上。
同期,BOSS直聘上显示,系统架构师、算法工程师,月薪4万元已是标配常态,而芯片架构师更是5万~20万月薪,远超传统互联网岗位薪资。
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芯片行业人才缺口将达20万人 且仍在持续扩大 行业高薪大战已成常态
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权威机构预测,未来几年,国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右,其中人才缺口将达到20万人。
国内顶尖高校纷纷新增开设集成电路科学与工程人工智能研究等课程,加紧培养行业高端人才。
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清华大学人工智能研究院为校级跨学科交叉科研机构。
张钹出任首任院长,姚期智担纲学术委员会主任。
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比亚迪豪掷18亿元回购股份免费送员工 新能源车企加入抢人大战
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吹响人才抢夺大战冲锋号的不止半导体行业,新能源车企也纷纷使出浑身解数。上月,比亚迪官宣,拟回购本公司约18亿元股份,直接以0元/股的价格赠送给1.2万名员工,鼓励人才充分享受企业未来发展红利。
同时,为了争抢更为优秀的年轻人才,蔚来汽车直接对今年获得OFFER但没有入职的学生,提供专属简历绿色通道,学生任何时候需要入职,均可免试,直接领薪上岗,充分显示了新能源人才的供不应求。
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相关数据显示,2021年新增岗位最多的新经济行业中,新能源汽车行业高居第二,新增职业量同比暴涨360%。其中,自动驾驶专业的平均年薪最高,达到40万元/年,同比去年大幅提升42%。
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汽车行业咨询顾问:在新能源汽车这个行业,智能网联、自动驾驶、高精地图、导航算法方面的综合类人才非常匮乏,倒逼众多车企只能高薪抢人、留人,部分专业岗位的技术人员,年薪至少要一两百万元,才能有相对的岗位吸引力。
78家企业人均年薪涨幅达14% 动力电池行业抢人大战愈演愈烈
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随着动力电池行业的快速发展,市场对相关人才的需求也在急剧上升,加薪成为不少企业抢夺人才的必备手段。其中,78家上市动力电池概念企业的人均年薪,由2020年末的12.4万元增至2021年末的14.2万元,涨幅达14%。
看完这么多好工作,有没有一点心动呢?是不是很想马上就转行?关注我,一起研讨未来经济发展形势,提前储备相关技能,下一次年薪百万的风口,杨老师带你去抓!
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(原文转自央视财经《经济信息联播》)随着用工季的临近,各大企业又开始高薪争抢人才,动则上百万年薪,你心动了吗?
北京交通大学的博士毕业生,今年刚毕业,就收割一片高新技术企业OFFER,最终他选择了一家国内知名芯片公司。
北京交通大学博士毕业生:刚毕业,就有多家公司都给我发了OFFER,提供的薪资还不错。
除了高端人才需求旺盛,传统工厂也加入了抢人大军。近日,富士康被曝出正加大招工力度,不仅提高了30%的人才奖金,还大幅增加中介公司的招聘返费,甚至直接到高速公路路口进行点对点招募。不少网友感叹:连工厂都要跑到高速公路路口抢人了,现在用工形势一片大好。
富士康郑州科技园人力资源招募主管:我们除了招聘有一定工作经验的工人,还需要大量的应届毕业生,专业涵盖自动化、大数据和智能制造等20多个专业,且人才在工厂的发展空间巨大,未来可以快速晋升成为管理岗。
智能手机制造大厂华为,同样求贤若渴,常年开出业内5倍薪酬,以招募全球在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有特别建树,并有志成为技术领军人物的天才少年。
2022年春季,工业自动化、集成电路、生物制药、医疗器械、新能源、新材料等高端制造业的招聘规模继续保持快速增长,同比增幅超过40%。其中IT岗位、数字经济、智慧工厂等招聘需求同比增幅高达75%。
由于芯片、动力电池等高新技术行业发展迅猛,因此带动了对应岗位人才需求的跨越式增长。
来自湖南的电子与信息工程专业毕业生,在大四还未毕业时,就已经被一家芯片研发公司提前签约锁定,毕业即高薪入职,在疫情大背景下,笑傲一众其他专业的同学。
电子与信息工程专业毕业生:去年大四,就已经有很多芯片公司,跑到学校来进行人才预定,跟我们提前签订就业协议,我和同学都顺利拿到较多录取通知。
浙江宁波某半导体有限公司总经理 :以单片微型计算机(MCU)为例,架构师这个岗位,以前招人大概需要100万元左右,现在优秀人才的起薪竞争到至少得200万元了,否则人才的可选择余地实在太大,普通企业根本轮不上。
同期,BOSS直聘上显示,系统架构师、算法工程师,月薪4万元已是标配常态,而芯片架构师更是5万~20万月薪,远超传统互联网岗位薪资。
芯片行业人才缺口将达20万人 且仍在持续扩大 行业高薪大战已成常态
权威机构预测,未来几年,国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右,其中人才缺口将达到20万人。
国内顶尖高校纷纷新增开设集成电路科学与工程人工智能研究等课程,加紧培养行业高端人才。
清华大学人工智能研究院为校级跨学科交叉科研机构。
张钹出任首任院长,姚期智担纲学术委员会主任。
比亚迪豪掷18亿元回购股份免费送员工 新能源车企加入抢人大战
吹响人才抢夺大战冲锋号的不止半导体行业,新能源车企也纷纷使出浑身解数。上月,比亚迪官宣,拟回购本公司约18亿元股份,直接以0元/股的价格赠送给1.2万名员工,鼓励人才充分享受企业未来发展红利。
同时,为了争抢更为优秀的年轻人才,蔚来汽车直接对今年获得OFFER但没有入职的学生,提供专属简历绿色通道,学生任何时候需要入职,均可免试,直接领薪上岗,充分显示了新能源人才的供不应求。
相关数据显示,2021年新增岗位最多的新经济行业中,新能源汽车行业高居第二,新增职业量同比暴涨360%。其中,自动驾驶专业的平均年薪最高,达到40万元/年,同比去年大幅提升42%。
汽车行业咨询顾问:在新能源汽车这个行业,智能网联、自动驾驶、高精地图、导航算法方面的综合类人才非常匮乏,倒逼众多车企只能高薪抢人、留人,部分专业岗位的技术人员,年薪至少要一两百万元,才能有相对的岗位吸引力。
78家企业人均年薪涨幅达14% 动力电池行业抢人大战愈演愈烈
随着动力电池行业的快速发展,市场对相关人才的需求也在急剧上升,加薪成为不少企业抢夺人才的必备手段。其中,78家上市动力电池概念企业的人均年薪,由2020年末的12.4万元增至2021年末的14.2万元,涨幅达14%。
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