没签劳动合同谁吃亏(公司一直未签劳动合同)
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2024-03-20
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1. 没签劳动合同谁吃亏,公司一直未签劳动合同?
从法律规定上来说,这个问题的答案还是比较简单的,主要看你现在已经工作了多长时间。如果还未满一年,又不打算在这里工作了,那么及时的申请劳动仲裁对自己是最有利的,如果已经满一年,那么从离职之日起一年内都可以申请劳动仲裁,至于什么时候离职,什么时候申请区别不大。
第一、为什么未满一年,要及时申请劳动仲裁?相信很多人都知道关于未签署劳动合同,需要支付双倍工资的法律规定,不过对于这条的规定的具体理解,可能是很多人不太清楚的。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
看到上述法条可能很多人都会觉得,只要我申请劳动仲裁就可以拿到劳动合同了,而公司未与我签署劳动合同的时间越久,我拿到的双倍补偿越多,但其实不是这个样子的。
在具体的实践中,公司可能是因为某些原因而暂时无法与劳动者签署劳动合同,又或者是人力资源部门暂时忘记签署劳动合同了,那么在第一种情况下, 公司未必需要支付双倍工资,在这两种情况下,公司可能随时找劳动者补签劳动合同。
如果这样的事情发生了,那么在公司与劳动者补签的劳动合同的情况下,其实你也就很可能无法拿到双倍补偿了,因此如果仅仅是为了拿到双倍工资的话,最好是越早离职,申请劳动仲裁为宜;如果觉得这份工作不错,还可以主动向公司提出,要求其与自己签署劳动合同。
第二、为什么满一年以后,区别不大?要说明这个问题,我们还是要从《劳动合同法》第八十二条的规定说起:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于这条法律规定,可能很多人觉得,只要公司不与我签署劳动合同,我申请劳动仲裁的时候就可以拿到足够多的双倍公司,其实也不是这样的。
首先如果工作了3个月,可以拿的是2个月的双倍,如果工作了12个月可以拿的是11个月的双倍工资,如果工作了13个月,或者是更长的时间,能够拿到的依然是11个月的双倍工资,也就说11个月也就封顶了。
因为当我们我们满一年以后,如果公司仍然没有签署劳动,按照劳动法的相关规定,我们跟企业之间就属于无固定期限劳动合同了,也就是说即便公司不与我们签署,我们的劳动合同也相当于签署了。
因此工作满一年之后,其实什么时候离职,能够拿到的双倍工资的补偿是一定的,唯一的区别是工作的年限越久,能够拿到的“满一年补偿一个月工资”的经济补偿金会多,所以什么时候离职,需要看自己的具体情况了。
关于“公司一直未签劳动合同,何时申请劳动仲裁利益?”这个问题,我了解的就这么多了,希望对大家有所帮助,也欢迎各位留言讨论自己遇到的实际问题。
结束语:感谢各位的阅读,喜欢我的问答,麻烦点个赞!
![没签劳动合同谁吃亏(公司一直未签劳动合同)](/static/artimg/20231210/65752ce73b831.jpg)
2. 用工单位不签订劳动合同怎么办?
公司入职不给签订劳动合同,要怎样应对?首先我们先来明确是哪个政府部门来受理此类案件。受到此类案件的部门一般是公司所属辖区的区(县)级人力资源和社会保障部门,通过查询区(县)级人力资源和社会保障部门的职能包括劳动人事争议、仲裁的法律、法规、规章、政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动争议引发的重大案件。每年的这个时候(春节前夕)也就是劳动监察、劳动仲裁部门最忙的时候,甚至有时需要通宵工作处理劳动争议的案子。
区(县)级人力资源和社会保障部门的职能非常多,下属单位和科室很多,比如大家熟知的事业单位招录,干部工资的审核,教师职称评定,社会保险,就业创业,以及事业单位人员的调动等。具体向区(县)级人力资源和社会保障局的哪个部门反映呢?一般来说,公司不会不给员工签订劳动合同,除非是很小的公司,稍等规模大一点的公司都会给劳动者签订劳动合同。一方面保障劳动者的利益,另一方面也是保障公司的利益。如果在劳动者入职的第二个月公司不与劳动者签订劳动合同,按照现在《劳动法》的规定,需要赔偿劳动者工资的双倍进行补偿。如果劳动者在公司工作满一年以上,公司仍没有与其签订劳动合同,根据《劳动法》,视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同。劳动保障监察部门对这方面的问题非常重视,公司违背了此项原则,将受到人力资源和社会保障部门的处罚,有可能会记入用工黑名单,不能享受招聘、培训及一系列的用工补贴等政府补助。所以公司不会犯这样的错误,得不偿失。在八九十年代,甚至是2000年的这段时间,有很多企业为了节约人力资源成本,对员工进行最大限度的剥削,不签订劳动合同,不给员工缴纳社会保险。这样极大地损害了员工的利益,属于违法行为。
企业为什么要这样做呢?因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险,可以给公司节约一大笔钱,社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五险。以前有的公司为了节约成本,只缴纳三险,即养老、工伤、医疗等保险,也同样损害了员工的利益。养老保险扣个人工资基数的8%,单位部分工资基数的20%,可见,公司缴纳费用的比例较大。比如一个员工工资3000元,缴纳五险的费用就达1500元以上。为什么有的人觉得自己的养老保险没有缴纳那么多费用呢?那是因为有的公司就把社会保险缴费基数下调到最低工资标准缴费,这样同样损害了员工的利益,也是违法的。
公司不与员工签订劳动合同,还有一种可能,就是员工在上下班途中发生非本人负主责的交通事故时,或者在上班期间发生工伤意外等,公司可能就推脱责任,不愿意赔偿。因为不签订劳动合同,公司与个人未建立起劳动关系,公司不承认员工是公司的劳动者。实际上可行吗?答案是当然不行。如果现在还有公司不给员工签订劳动合同,员工可以向公司所在辖区人力资源和社会保障部门的下属单位劳动监察大队投诉。从区县人力资源和社会保障部门的职能清单公示,我们可以了解到劳动保障监察大队职能:负责受理对违反劳动法律法规行为的举报和投诉,依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为;负责组织开展全县劳动保障领域专项执法工作。
除了向劳动监察大队投诉外,也可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。劳动仲裁院的职能有负责县级劳动人事争议调解、仲裁工作、企业劳动人事争议调解工作。劳动监察大队和劳动仲裁院都有职能受理你的诉求。如果对劳动仲裁判决不服的,也可以向公司所在地人民法院申请诉讼
3. 没有合同也没有五险一金的工作?
谢邀!现今的社会不断进步,有关的法律法规在不断完善,人民的工作和生活不断保障。现在大多数的企业都基本上按照国家有关的法律法规办事,比如劳动法就是针对企业与劳工的关系制定的一部法律,以确保劳工的合法权益得到保护。
然而,由于各种原因,一些微小企业还是没有按照法律办事,招聘员工时不但不与员工签劳动合同,而且不按规定给员工买五险一金(社保),当然也有人不计较这个问题,有工作就去干,这样做最终吃规的还是员工自已。
对于该不该去的问题,这个就看你的意愿了。不过,如果没有这个福利也要去的话,最好它的薪酬与同类工作相比,至少要高出买五险一金的工资(约每月高出800到1000元),用这笔钱自己去买社保。当然,如果没有必要的最好放弃这个工作。
4. 劳动者拒绝签订劳动合同?
劳动者拒签劳动因拒签劳动合同的时间的长短而有不同的法律后果
根据法律规定,一般分为三种情况:
(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间段的劳动报酬;
(二)劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位自用工之日超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当出面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿;
(三)因劳动者拒绝签订劳动合同,导致自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位应当怎么处理,才能降低风险?一般分三步走:
第一步,固定双方对劳动合同内容没有异议的证据。通常的做法有两种:
(1)录用函确定。在录用函中写明劳动合同的基本条件(岗位、劳动合同的期限、报酬、地点),并注明上述内容为签订劳动合同的基本内容,在签订劳动合同时,不再另行协商,如果劳动者提出协商的话,视为劳动者拒绝签订劳动合同
(2)录音取证(询问劳动者对劳动合同的基本条件是否有异议并进行录音)。
第二步,通知劳动者签订劳动合同并取得劳动者拒签的证据;
第三步,通知终止劳动关系。
5. 员工不愿意签订劳动合同是一种怎样的感受?
朋友所提的问题,可以从以下几个方面来分析回答:
1、公司没有与员工签定劳动合同,是公司的过错,按照劳动合同法相关规定,新员工入职公司一个月内,公司必须与员工签定劳动合同,如果超过一个月且在一年内未签定劳动合同,则公司要支付给员工双倍工资(从入职的第二个月开始),如果超过一年,公司未与员工签定劳动合同,则视为公司已与员工签定了无固定期限劳动合同。
2、目前员工不愿意与公司签定劳动合同,可能有以下两方面原因:
(1)入职一年内未签定劳动合同,如果有一天公司与员工出现劳动纠纷之类的情况,员工完全可以向公司索要2倍的工资。
(2)入职满一年以上的员工,因为视为公司与员工已经签定了无固定期限劳动合同了,所以员工是不是想与公司签定无固定期限劳动合同呢。
3、针对目前的情况,建议先与员工进行沟通交流,说明签劳动合同的意义在哪里,不防对于之前未签定劳动合同的员工,公司统一与他们签定无固定期限劳动合同,这样对公司其实也没有太大的损失,签无固定期限劳动合同,并不是代表公司不能与员工解除劳动合同了,公司一样可以与员工解除劳动合同的,签无固定期限劳动合同代表的意思是签了无固定期限劳动合同后,以后就不要再签劳动合同了。
4、为了僻免此类情况再次出现,所以一定要注意,新员工入职一个月内,公司一定要与员工签定劳动合同。
以上建议供参考!
6. 事业单位干了30年没有签合同属于什么?
这个问题有点奇怪,你在事业单位工作了30年居然没有签订过劳动合同,有点不可思议。我不知道你跟单位到底是哪个环节出了问题。如果这事儿是真的,那么你只能算劳务派遣工,甚至是临时工。不过,就算是劳务派遣工或者是临时工,也应该签订劳动合同的。我个人觉得你应该立马就去找单位搞清楚原委,否则吃亏的是你自己。
7. 用工单位不与农民工签合同怎么办?
如果农民工进厂工作的话,好多工厂都是会与你签订劳动合同的。如果你是在工地上干活的,大多数都肯定是没有签劳动合同的。只有极少数的会与你签订劳动合同。但是现在的农民工对这一方面的法律也不太清楚,所以当有的当有的建筑公司与他签订劳动合同的时候,农民工还有抵触情绪。他们认为签订了劳动合同以后就会被绑定在这一个工地上,如果以后有其他工地有高工资的话,他就不能脱身。另一方面,现在的工地都是包工头包工,自己去找工人的,所以现在工地农民工流动大很难管理。也就造成了有的黑心包工头拖欠农民工工资或者干脆不给工资的现象。所以现在农民工出去打工,如果到工地上的话,最好是有10个人,最少要10个人。去干活的这个包工头一定是要自己认识熟悉的,或者是别人介绍的,可靠的,讲信用的。现在的农民工去工地打工,一般都是口头约定的,一天多少钱?什么时候把工资结清?当面谈约定工资或者打电话约定工资的时候,要留有录音或者摄像等证据。保留在工地现场干活的证据。带班的所做的考勤记录,等证据。所在建筑公司的名称,项目部负责人和项目经理电话姓名。一旦发生拖欠工资或者拒不结工资的现象,可以去劳动局或者劳动监察大队投诉处理。最近几年国家对拖欠农民工工资的个人或者企业都出台了相应的处罚措施,比如现在实行的失信人制度。一旦被列入失信人黑名单,工作出行和其他方面会受到限制,甚至会影响到子女的上大学的问题。所以我认为农民工出门去工地打工的时候,一定要有10个或10个以上人员一起作伴。一旦发生拖欠工资,等现象不管闹到哪个部门,都会有一定的影响力。如果是一两个人的话,也闹不出什么动静,劳动局劳动监察大队的部门也是民不告官不管的。最近几年新疆那边的建筑工地管理很正规,也很严格。每一个来工地上班的人都要去当地的街道办办理暂住证。建筑工地也会有做相应的统计,出入工地都要有门禁卡,像这种工地干活的话,就会安心一点。如果想要工地跟农民工签订劳动合同,还是要国家和社会农民工一起努力。必要的时候,国家出台一些强制性的法律法规来约束用人单位,让农民工必须签订劳动合同。作为农民工是弱势群体,我们不能要求所有的建筑工地或用人单位跟我们签订劳动合同,但是我们要保留对我们有用的证据。必要的时候用法律来保护自己的合法权益。
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1. 没签劳动合同谁吃亏,公司一直未签劳动合同?
从法律规定上来说,这个问题的答案还是比较简单的,主要看你现在已经工作了多长时间。如果还未满一年,又不打算在这里工作了,那么及时的申请劳动仲裁对自己是最有利的,如果已经满一年,那么从离职之日起一年内都可以申请劳动仲裁,至于什么时候离职,什么时候申请区别不大。
第一、为什么未满一年,要及时申请劳动仲裁?相信很多人都知道关于未签署劳动合同,需要支付双倍工资的法律规定,不过对于这条的规定的具体理解,可能是很多人不太清楚的。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
看到上述法条可能很多人都会觉得,只要我申请劳动仲裁就可以拿到劳动合同了,而公司未与我签署劳动合同的时间越久,我拿到的双倍补偿越多,但其实不是这个样子的。
在具体的实践中,公司可能是因为某些原因而暂时无法与劳动者签署劳动合同,又或者是人力资源部门暂时忘记签署劳动合同了,那么在第一种情况下, 公司未必需要支付双倍工资,在这两种情况下,公司可能随时找劳动者补签劳动合同。
如果这样的事情发生了,那么在公司与劳动者补签的劳动合同的情况下,其实你也就很可能无法拿到双倍补偿了,因此如果仅仅是为了拿到双倍工资的话,最好是越早离职,申请劳动仲裁为宜;如果觉得这份工作不错,还可以主动向公司提出,要求其与自己签署劳动合同。
第二、为什么满一年以后,区别不大?要说明这个问题,我们还是要从《劳动合同法》第八十二条的规定说起:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于这条法律规定,可能很多人觉得,只要公司不与我签署劳动合同,我申请劳动仲裁的时候就可以拿到足够多的双倍公司,其实也不是这样的。
首先如果工作了3个月,可以拿的是2个月的双倍,如果工作了12个月可以拿的是11个月的双倍工资,如果工作了13个月,或者是更长的时间,能够拿到的依然是11个月的双倍工资,也就说11个月也就封顶了。
因为当我们我们满一年以后,如果公司仍然没有签署劳动,按照劳动法的相关规定,我们跟企业之间就属于无固定期限劳动合同了,也就是说即便公司不与我们签署,我们的劳动合同也相当于签署了。
因此工作满一年之后,其实什么时候离职,能够拿到的双倍工资的补偿是一定的,唯一的区别是工作的年限越久,能够拿到的“满一年补偿一个月工资”的经济补偿金会多,所以什么时候离职,需要看自己的具体情况了。
关于“公司一直未签劳动合同,何时申请劳动仲裁利益?”这个问题,我了解的就这么多了,希望对大家有所帮助,也欢迎各位留言讨论自己遇到的实际问题。
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2. 用工单位不签订劳动合同怎么办?
公司入职不给签订劳动合同,要怎样应对?首先我们先来明确是哪个政府部门来受理此类案件。受到此类案件的部门一般是公司所属辖区的区(县)级人力资源和社会保障部门,通过查询区(县)级人力资源和社会保障部门的职能包括劳动人事争议、仲裁的法律、法规、规章、政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动争议引发的重大案件。每年的这个时候(春节前夕)也就是劳动监察、劳动仲裁部门最忙的时候,甚至有时需要通宵工作处理劳动争议的案子。
区(县)级人力资源和社会保障部门的职能非常多,下属单位和科室很多,比如大家熟知的事业单位招录,干部工资的审核,教师职称评定,社会保险,就业创业,以及事业单位人员的调动等。具体向区(县)级人力资源和社会保障局的哪个部门反映呢?一般来说,公司不会不给员工签订劳动合同,除非是很小的公司,稍等规模大一点的公司都会给劳动者签订劳动合同。一方面保障劳动者的利益,另一方面也是保障公司的利益。如果在劳动者入职的第二个月公司不与劳动者签订劳动合同,按照现在《劳动法》的规定,需要赔偿劳动者工资的双倍进行补偿。如果劳动者在公司工作满一年以上,公司仍没有与其签订劳动合同,根据《劳动法》,视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同。劳动保障监察部门对这方面的问题非常重视,公司违背了此项原则,将受到人力资源和社会保障部门的处罚,有可能会记入用工黑名单,不能享受招聘、培训及一系列的用工补贴等政府补助。所以公司不会犯这样的错误,得不偿失。在八九十年代,甚至是2000年的这段时间,有很多企业为了节约人力资源成本,对员工进行最大限度的剥削,不签订劳动合同,不给员工缴纳社会保险。这样极大地损害了员工的利益,属于违法行为。
企业为什么要这样做呢?因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险,可以给公司节约一大笔钱,社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五险。以前有的公司为了节约成本,只缴纳三险,即养老、工伤、医疗等保险,也同样损害了员工的利益。养老保险扣个人工资基数的8%,单位部分工资基数的20%,可见,公司缴纳费用的比例较大。比如一个员工工资3000元,缴纳五险的费用就达1500元以上。为什么有的人觉得自己的养老保险没有缴纳那么多费用呢?那是因为有的公司就把社会保险缴费基数下调到最低工资标准缴费,这样同样损害了员工的利益,也是违法的。
公司不与员工签订劳动合同,还有一种可能,就是员工在上下班途中发生非本人负主责的交通事故时,或者在上班期间发生工伤意外等,公司可能就推脱责任,不愿意赔偿。因为不签订劳动合同,公司与个人未建立起劳动关系,公司不承认员工是公司的劳动者。实际上可行吗?答案是当然不行。如果现在还有公司不给员工签订劳动合同,员工可以向公司所在辖区人力资源和社会保障部门的下属单位劳动监察大队投诉。从区县人力资源和社会保障部门的职能清单公示,我们可以了解到劳动保障监察大队职能:负责受理对违反劳动法律法规行为的举报和投诉,依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为;负责组织开展全县劳动保障领域专项执法工作。
除了向劳动监察大队投诉外,也可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。劳动仲裁院的职能有负责县级劳动人事争议调解、仲裁工作、企业劳动人事争议调解工作。劳动监察大队和劳动仲裁院都有职能受理你的诉求。如果对劳动仲裁判决不服的,也可以向公司所在地人民法院申请诉讼
3. 没有合同也没有五险一金的工作?
谢邀!现今的社会不断进步,有关的法律法规在不断完善,人民的工作和生活不断保障。现在大多数的企业都基本上按照国家有关的法律法规办事,比如劳动法就是针对企业与劳工的关系制定的一部法律,以确保劳工的合法权益得到保护。
然而,由于各种原因,一些微小企业还是没有按照法律办事,招聘员工时不但不与员工签劳动合同,而且不按规定给员工买五险一金(社保),当然也有人不计较这个问题,有工作就去干,这样做最终吃规的还是员工自已。
对于该不该去的问题,这个就看你的意愿了。不过,如果没有这个福利也要去的话,最好它的薪酬与同类工作相比,至少要高出买五险一金的工资(约每月高出800到1000元),用这笔钱自己去买社保。当然,如果没有必要的最好放弃这个工作。
4. 劳动者拒绝签订劳动合同?
劳动者拒签劳动因拒签劳动合同的时间的长短而有不同的法律后果
根据法律规定,一般分为三种情况:
(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间段的劳动报酬;
(二)劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位自用工之日超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当出面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿;
(三)因劳动者拒绝签订劳动合同,导致自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位应当怎么处理,才能降低风险?一般分三步走:
第一步,固定双方对劳动合同内容没有异议的证据。通常的做法有两种:
(1)录用函确定。在录用函中写明劳动合同的基本条件(岗位、劳动合同的期限、报酬、地点),并注明上述内容为签订劳动合同的基本内容,在签订劳动合同时,不再另行协商,如果劳动者提出协商的话,视为劳动者拒绝签订劳动合同
(2)录音取证(询问劳动者对劳动合同的基本条件是否有异议并进行录音)。
第二步,通知劳动者签订劳动合同并取得劳动者拒签的证据;
第三步,通知终止劳动关系。
5. 员工不愿意签订劳动合同是一种怎样的感受?
朋友所提的问题,可以从以下几个方面来分析回答:
1、公司没有与员工签定劳动合同,是公司的过错,按照劳动合同法相关规定,新员工入职公司一个月内,公司必须与员工签定劳动合同,如果超过一个月且在一年内未签定劳动合同,则公司要支付给员工双倍工资(从入职的第二个月开始),如果超过一年,公司未与员工签定劳动合同,则视为公司已与员工签定了无固定期限劳动合同。
2、目前员工不愿意与公司签定劳动合同,可能有以下两方面原因:
(1)入职一年内未签定劳动合同,如果有一天公司与员工出现劳动纠纷之类的情况,员工完全可以向公司索要2倍的工资。
(2)入职满一年以上的员工,因为视为公司与员工已经签定了无固定期限劳动合同了,所以员工是不是想与公司签定无固定期限劳动合同呢。
3、针对目前的情况,建议先与员工进行沟通交流,说明签劳动合同的意义在哪里,不防对于之前未签定劳动合同的员工,公司统一与他们签定无固定期限劳动合同,这样对公司其实也没有太大的损失,签无固定期限劳动合同,并不是代表公司不能与员工解除劳动合同了,公司一样可以与员工解除劳动合同的,签无固定期限劳动合同代表的意思是签了无固定期限劳动合同后,以后就不要再签劳动合同了。
4、为了僻免此类情况再次出现,所以一定要注意,新员工入职一个月内,公司一定要与员工签定劳动合同。
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6. 事业单位干了30年没有签合同属于什么?
这个问题有点奇怪,你在事业单位工作了30年居然没有签订过劳动合同,有点不可思议。我不知道你跟单位到底是哪个环节出了问题。如果这事儿是真的,那么你只能算劳务派遣工,甚至是临时工。不过,就算是劳务派遣工或者是临时工,也应该签订劳动合同的。我个人觉得你应该立马就去找单位搞清楚原委,否则吃亏的是你自己。
7. 用工单位不与农民工签合同怎么办?
如果农民工进厂工作的话,好多工厂都是会与你签订劳动合同的。如果你是在工地上干活的,大多数都肯定是没有签劳动合同的。只有极少数的会与你签订劳动合同。但是现在的农民工对这一方面的法律也不太清楚,所以当有的当有的建筑公司与他签订劳动合同的时候,农民工还有抵触情绪。他们认为签订了劳动合同以后就会被绑定在这一个工地上,如果以后有其他工地有高工资的话,他就不能脱身。另一方面,现在的工地都是包工头包工,自己去找工人的,所以现在工地农民工流动大很难管理。也就造成了有的黑心包工头拖欠农民工工资或者干脆不给工资的现象。所以现在农民工出去打工,如果到工地上的话,最好是有10个人,最少要10个人。去干活的这个包工头一定是要自己认识熟悉的,或者是别人介绍的,可靠的,讲信用的。现在的农民工去工地打工,一般都是口头约定的,一天多少钱?什么时候把工资结清?当面谈约定工资或者打电话约定工资的时候,要留有录音或者摄像等证据。保留在工地现场干活的证据。带班的所做的考勤记录,等证据。所在建筑公司的名称,项目部负责人和项目经理电话姓名。一旦发生拖欠工资或者拒不结工资的现象,可以去劳动局或者劳动监察大队投诉处理。最近几年国家对拖欠农民工工资的个人或者企业都出台了相应的处罚措施,比如现在实行的失信人制度。一旦被列入失信人黑名单,工作出行和其他方面会受到限制,甚至会影响到子女的上大学的问题。所以我认为农民工出门去工地打工的时候,一定要有10个或10个以上人员一起作伴。一旦发生拖欠工资,等现象不管闹到哪个部门,都会有一定的影响力。如果是一两个人的话,也闹不出什么动静,劳动局劳动监察大队的部门也是民不告官不管的。最近几年新疆那边的建筑工地管理很正规,也很严格。每一个来工地上班的人都要去当地的街道办办理暂住证。建筑工地也会有做相应的统计,出入工地都要有门禁卡,像这种工地干活的话,就会安心一点。如果想要工地跟农民工签订劳动合同,还是要国家和社会农民工一起努力。必要的时候,国家出台一些强制性的法律法规来约束用人单位,让农民工必须签订劳动合同。作为农民工是弱势群体,我们不能要求所有的建筑工地或用人单位跟我们签订劳动合同,但是我们要保留对我们有用的证据。必要的时候用法律来保护自己的合法权益。
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