人际关系网(靠人际关系来维系的社会能有创造力吗)
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2023-11-28
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1. 人际关系网,靠人际关系来维系的社会能有创造力吗?
靠人际关系来维系的社会能有创造力吗?
当然没有。虽然,人是社会关系的总和,没有人能离开他人而独立存在,人际关系决定人的升迁荣辱,决定人的生活幸福与否。但是,靠人际关系维系的社会却是没有创造力的。
从历史纵向看,传统社会就是一种靠人际关系维系的社会,在这种社会关系中,人们讲秩序、讲礼仪、讲上下尊卑、讲扶危济困、讲因循守旧、但唯一不讲的是“创造”,甚至打压创造,中国人本来是很聪明的,但因为一味强调“听大人言,听尊者言,听祖先言,”人们的思想都被禁锢了,在我们历史上,“学富五车”的知识分子多如过江之鲫,但真正能有创新思想,而且能存活下来的思想家在春秋战国以后就很少很少。科学技术上除了四大发明,其他影响世界的发明也很少。因为,我们把精力、思想大都用于了搞人际关系,因为人际关系能让我们在现实生活中获利得现世利益。
从历史的横向看,靠人际关系维系的社会最典型的区域是以“熟人”社会为特征的乡村、小县城。而这两类地方恰恰是非常缺乏创造力的区域,在这些地方人们热衷的是拉帮结派,攀富求贵,而不是创造。但是,在改革浪潮涌过几次后,夕日的小乡村,小县城,成了青年人流失最多的区域。因为没有创造力的地方就是一潭死水。就业门路少,工资低,生活单调,发展机会只被一部分人占住了。
也许有人说,好的人际关系能为人创造力的发挥提供精神支持,物质保证。所以,靠社会关系维系的社会是有创造力的。但是,试问这种能为创造力提供精神支持,物质保证的社会关系是个人的社会关系形成的吗?也许有,但概率很低。人的创造力的发现,更多时得益于好的社会制度、好的社会规则。这种靠社会关系维系的社会,人的创造是很少很少,而且是非常有限的。
人的创造力是一种深度思考,它需要个体的深度钻研;它需要个体更多的能忍受孤独,寂寞;它需要国家和社会为创造力的发现提供资助,扶持,但是若要靠维系人际关系而才有创造力,那会把人引入歧途,当人的心思、时间主主用于筹划于人际关系网时,有创造力的人都会“泯然众人矣。”
创造力是人本质力量的再现,它来源于对生命的一种热爱,来源于对自我价值的一种追寻,而不是来源于人际关系。
![人际关系网(靠人际关系来维系的社会能有创造力吗)](/static/artimg/20231107/65491741e3c56.jpg)
2. 人际关系复杂的根源是来于哪?
首先,成长环境和个人差异导致的三观不同。三观不同导致人类关系复杂的因素最多。之后要提的各种原因都是由这个主要原因映射出去的。
三观的差异可以说是最根本的原因。因为从小接受的教育,吸收的思想不同,造就了每个人都有着相似却又独立的三观。
三观不同让一百个对同一件事会有一百种处理解决的方法。同样的,在对人接物上也有着类似的现象,这就是为什么人际关系不一样的原因。
其次,人际关系之所以复杂,除了真心相待以外。很多原因都是利益使然,这就是为什么明明一个你不喜欢他,他也不喜欢你的人还能与你共事,与你合作的原因。
最后,人际关系复杂还有一个原因就是复杂情感诉求导致的。
人都是有七情六欲的,和上面说的一样,人的感情选择和倾向也会受到从小成长的环境和经历所影响。
情感诉求不一样,就造就了人与人之间的差别,差别大了,人际关系自然就复杂了。毕竟,人都是群居动物,要说没有任何交际那是不可能的,每个人都有交际,世界上那么多个人,自然就组成了复杂的人际关系,也就造就了今天的社会。
以上,就是人际关系复杂的原因。
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3. 当今社会亲情友情淡漠?
当前,亲情、友情的确向正在淡化的方向发展,亲情越来越像一种纽带形式,友情越来越成为平淡之交。到底是什么原因呢?
一、钱的问题随着中国经济的蓬勃发展,中国整体上摆脱了贫穷,许许多多的家庭通过各种形式的就业,不仅解决了温饱问题,而且存储了一定的资金,实现了家庭经济的自主性,更进一步讲是金钱的独立。
改革开放以前,大多物资匮乏,在某种程度上温饱都成问题,这就促使大家相互帮扶,你拉我一把,我拉你一把,关系自然变得紧密。
但改革开放后,很多人通过工作,家庭收入不断提高,脱离了较为恶劣的生存条件,对金钱的崇拜多了,家庭经济也逐渐实现了自主性,客观上对相互帮扶的需求少了,慢慢关系也就变淡了,甚至变僵了。因为很多人富有后,变得趾高气扬,瞧不起人的姿态激化了脆弱的亲情和友情关系。
所以,家庭财富决定了关系需求,也就是随着财富增长,亲朋好友相互间的利用价值不高了,导致关系变得可有可无,因为很多事情通过花钱就实现了。最明显的就是农村,原来农忙时节,都是几户人家合起来劳动,而现在几乎都是单门单户,甚至是雇人劳作。
二、环境的问题随着城镇化普及,越来越多的人住进了楼房,原来的村落宗族结构遭到了破坏,熟人聚集的环境被陌生人聚集的环境加速替代,这使得宗族、亲情变得日益淡薄。
一方面,亲戚朋友随着人口流动分布在全国各地,距离成为阻碍亲情密切联系的障碍,没有了日常生活的交际,彼此间的感情交往也就变淡了。
另一方面,城市里高楼林立,小区里成千上万的住户都是陌生人,邻里间互不相识,直接压缩了交流活动的空间,加之人在陌生环境具有自保倾向,使得各个家庭变得日益封闭,慢慢变得更我自我。
所以,生活环境的变化客观上导致了人情的冷漠。
其他问题金钱的独立性和生活环境的变化是人情变淡的主要原则,当然还有家庭结构的变化(独生子女结构为主)、个人意识(如新青年追求个性独立)等因素的影响。
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4. 如何编制和维护你的人际交往网?
谢谢邀请,俗话说单丝不成线,独木不成林。而且我们的生存环境就是一张庞大的关系网。这张网错综复杂,我们需要花费很多的时间精力去维护。无论是主动的,或者被动的。一个良好的人际关系网络,有利于我们人脉的形成,可以帮助我们在事业上解决一些难题,互帮互助,共同进步。生活上可以聚会交流,友情就像陈酒,越酿越香。排忧解闷,毕竟群居社会,一个人就太苦了。
我个人结合自身经验,从两个方面来说:
第一,编制自己的人际关系网。首先,我们要自信,俗话说英雄不问出处,我们要谦虚,但不能过分自卑。如果我们自己都不相信自己,还有谁会相信你。
然后我们也要明白,结交新朋友,无论贫富贵贱。我们不能去以自己的喜好去区分,区别对待。更不能去巴结别人,否则你在别人眼里的地位就是不一样的。人家并不会真心待你,你自己本身就有目的性,最多也就是相互利用罢了。
再次,我们处在这个日新月异的时代,社会在不断发展。我们学习到的旧知识,也在不断的被淘汰。我们必须树立终身学习的观念,只有不断提升自己,才能够去认识更多的新朋友。物以类聚,人以群分,这句话是有一定道理的。
最后,要有一颗海纳百川的心,有一颗的注重细节的心,有一颗换位思考的心。
我以我几年前的社交经验举例,可以把自己的朋友分类集中。我自己是按几个不同纬度区分。①按男女区分。
②按地区区分,将不同地区的人分类集中。便于联系,也有利于圈子内部更加和谐。
③按时间区分,初中,高中,大学等等。还是那个道理,有利于圈子集中。方便联系和交流。也不会出现圈子内相互不合的情况发生。因为知道这个时间段,相互基本上知根知底。
④按亲近关系区分。比如说蓝颜,红颜,兄弟等等。根据自己的喜好,可以更方便在急事的时候第一时间找到人。
⑤选出自己的贵人和帮过自己不求回报的恩人。饮水不忘记挖井人,事情都是有因果报应的。多做善事。第二,维护自己的人际关系网。这个也很重要,前面做了那么多工作,已经把网络初步编制成功。如果因为自己那些话,或者那些事做错了,又或者自己没有经常联系。就会把辛辛苦苦弄成的网络,破碎一地,付诸东流。
拿我自己几年前的维护关系网举例,如果有不同意见欢迎提出来一起探讨。我的不一定适用于所有人,但是肯定也是有效的。我之前被人昵称为社交花。哈哈!
①,逢年过节要发一些短信,之前我那个时候用的还有飞信,不知道现在的年轻人还知道不了。现在有微信,祝福可以网上下载,也可以自己去编写。但是不要去群发,切记,要不然会有适得其反的作用。
可以按之前分好的纬度去发,举例说明:比如说贵人和恩人,可以根据他们的情况去发送消息,做生意的就可以生意兴隆,年纪大了,就福如东海,女性朋友的话,大家应该都懂得,女生爱美吗。青春永驻,永远十八岁等。
②对于在一个城市的朋友可以多多关注一下朋友圈等社交动态,或者听说最近有不如意的事情,能帮忙就帮忙,帮不上的话,就可以一起喝酒聚会,倾听,排忧解闷嘛!有事没事常联系嘛,关系是麻烦出来的,不要怕麻烦。
③还有一点,这个就需要用心了,也是细节,记住朋友的生日。可以主动询问,也可以从朋友圈里去查看。如果是异地的话,可以发红包表示一下心意,根据经济能力,多少无所谓。如果同城的话,可以准备一个小礼物,可以是书,人丑就应该多读书吗。哈哈,开个玩笑。书是人的良师益友嘛,书中自有颜如玉。也可以看你朋友的喜好,或者根据季节,冬天可以是手套。夏天可以是水杯,天热了要多喝水哈!礼物不在于多么贵重,主要是心意呀!
每个人心中应该都有定论,谁对你好,你应该对谁好!我们差的就是一颗注重小事的心,有时候想到了可能觉得肉麻,或者觉得多此一举。不做虽然不会带来伤害,但是同样带来不了那一刻心里的小感动。行动起来,去做别管多少,生活就会不一样,我们每个人都需要朋友,不可能一个人去披荆斩棘,会累。合作才能双赢。
都是一家之言,如果有不对的提出来,不要误导别人了,我也想进步,最近太颓废了,没激情了。
5. 怎么让人际关系变好?
成功建立关系网的关键是和适当的人建立稳固的关系。良好的人际关系能拓宽你生活的视野,让你了解周围所发生的一切,并提高你倾听和交流的能力。
怎么处好人际关系
1.建立内部圈
当你对职业关系有所意识,并开始选择可以助你一臂之力的人时,你可能不得不卸掉一些关系网中的额外包袱。其中或许包括那些相识已久但对你的职业生涯无所裨益的人,维持对你无甚益处的老关系只会意味着时间的浪费。
良好、稳固、有力的人际关系的核心必须由十个能影响你并靠得住的人组成。这选择的十人可以包括你的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈,因为他们能让你发挥所长,而且彼此都希望对方成功。这里不存在钩心斗角的威胁,他们不会在背后说你坏话,并且会从心底为你着想,你与他们的相处会愉快而融洽。
2.交往时保持慷慨大方
在试图与你建立关系时,人们总会问你是做什么的。如果你的回答平淡似水,比如只是一句“我是IBM的一名经理”,你就失去了一个与对方交流的机会。比较得体的回答是:“我在IBM负责一个小组的管理工作,主要为我们的军事侦察卫星开发监视软件。我也喜欢骑马,常常打网球,并且热爱写作。”在不到15秒的时间里,你不仅使你的回答增添了色彩,也为对方提供了几个话题,说不定其中就有对方感兴趣的。当他回答“哦,你打网球?我也喜欢”时,你们就可以开始打造关系了。
3.运用创造性的技巧
观察他们在组织中的变化也同样重要。当你的关系网成员升职或调到新的组织去时,祝贺他们。同时,也让他们知道你的个人情况。为你的关系网络和组织提供信息。时刻关注对网络成员有用的信息。定期将你收到的信息与他们分享,这是很关键的。出色的关系网络是双向的。如果你仅仅是个接受者,无论什么网络都会疏远你。搭建关系网络时,要做得好像你的职业生涯和个人生活都离不开它似的,因为事实上的确如此。
既然能成为社会名流,其影响力、行动力以及人格魅力肯定都达到了相当高的程度,其中一定有许多值得人学习的地方。更重要的是,若能与他们搭上关系,获得他们的赏识,无形中便增强了自身的实力,从而能够获得更多的成功机会。不过,要想实现这个目标,除了自身须有过硬的专业本领外,还须讲究一些基本的交际方法。
1.提前搜集了解有关材料。
对于我们欲结识的社会名流的有关材料,应尽力搜集,多多益善,力求全面详细。比如他的出生地、过去的生活经历、现在的地位状况、家庭成员、个人兴趣爱好、性格特点、处世风格、最主要的成就、在某一领域的影响力等。总之,凡是与他有关的材料,只要能搜集到的就尽力搜集。这是我们实现与他结交并深入发展的基础。
2.托人引荐。
这是比较常用的办法,通常托那些与名流交往密切的人作为中间人帮助引荐,会起到事半功倍的效果。因为名流对与他交往密切的人引荐来的人,自然会刮目相看,郑重接待。
找中间人须注意的是,我们要设法获得中间人的了解、信任与欣赏,这样他才会有引荐的积极性。通常,对一个不太了解或不太赏识的人,中间人是不会轻易引荐的。因为如果贸然引荐,令名流不愉快,无形中会破坏他自己在名流心目中的良好印象,非常不划算。
3.自己主动结识。
这也是比较常用的一种结交名流的办法,就是“冒昧”地给名流写信、打电话,或者到有名流参加的各种活动现场去接近他们,主动提出结识请求。这种方法也不乏成功的案例。这时,我们更要表现出自己慕名而访的诚意。
6. 人际关系的本质是什么?
我认为是兴趣。没共同的兴趣什么都是白扯。例如下文:
女生不和同事吃午饭,领导微信“批评”不合群。老板:必须改!
导读
相信大家都在工作中遇到过各种人际的问题,公司老板也为人们提出了不少有价值的建议。但是,今日我却看见类似的视频新闻:一位年轻的女子因不常和同事吃饭被老板批评“不合群”。网友对此也纷纷表达了自己的看法。这究竟怎么回事呢?带着好奇,大家跟我一起去了解下去。
新闻
新闻7月3日我才看到,但据当事人爆料发生的时间可以推移到半个月以前。当事人是一位来自山西运城的90后女生小武,现在24岁了,从电话采访中的声音可以听出小女孩的青涩和尴尬。
本人口述
据本人口述:“大概半个月前,有一天早上我工作的时候,老板突然给我发了一条微信。问我:为什么总不跟公司的同事一起去吃饭?让我有点尴尬。”同事反映 据公司的老同事反映:“这个小姑娘在我们公司工作完成得挺好,我们工作配合得都挺好,就是不和我们老员工在一起吃饭、聊天、联络感情啊。”
小武的回应
对此,听听小武怎么说:“这些什么的吃饭都是在下班时间,然而我这个人就不太爱跟别人一块儿去吃饭。在公司我觉得我做好了分内的事情就可以了。然后,我觉得老板没有必要太干涉我的私生活,这让我有点尴尬。公司的同事都说35岁以上,40多岁居多。他们每天都是讨论他们自己的孩子,有一些同事的孩子跟我都差不多大。然后他们都是讨论的话题是中考、高考,我根本就没有办法跟他们聊到一块儿。而且我一跟他们搭话或者干嘛的话,他们就会总想给我介绍男朋友。
我分析原因是什么?
要论起原因我认为包括3方面:
第一,工作的第一要务是做好自己分内的事情,这一点小武无可厚非的完美做到了。但是,要是认为自己只要做好工作分内的是就行了,这就有点小错误了。公司工作,各位同事就是自己的“战友”,彼此关系和感情联络在工作中必不可少。尤其在当前,人际关系变成了一种资源,保不准哪一天会需要同事的帮忙。从这可以看出,老板的忠告有一定的道理。
但是老板的态度有点瑕疵,回复竟然用上了“必须”,这就有点强制员工“合群”的味道了。
第二,员工大都35岁、40岁,共同话题都是孩子,这让24岁的小武如何搭话?作为90后新的一代年轻人,和老同事的代沟在所难免,尤其是不少同事的孩子都有小武这么大的情况。这让小武情何以堪?
第三,现在的年轻人好像对异性朋友并不上心,说严重点单身可能变成了90后年轻男女的一块隐形伤疤。对此都是避而不及的态度,同事光明正大的谈论单身这个问题,论谁都得“退避三舍”!
我的建议
这种情况下该怎么办?我个人认为:
第一,公司应该招聘一部分年轻的员工,年轻的员工更贴近生活和懂得工作行业需求,这也间接的解决了部分年轻员工被“无意识的孤立”的情况发生。
第二,加强新旧员工的交流和沟通,老板需要知道一个好的方案需要新旧员工的积极配合,现在这样的情况已经开始引起员工的“小心思”。第三,老板和员工的交流不能用强制的态度,很多年轻人都不喜欢被限制、强制,需要的就是引导,过分的强制只能适得其反。
个人总结
通过上述我对新闻的剖析,相信大家也有了更为清晰的认识。大家对这样的事怎么看?难道上班族“不合群”就得被批评吗?你身边有没有这样的事情?把你的个人看法写评论区。
温馨提示:本文为个人原创文章,禁止抄袭和搬运,文中新闻、图片来源于网络,如侵权请删除。
7. 有哪些一定要知道的社会潜规则?
去酒店就餐,餐具最好让服务员当着面给用热水冲洗一遍!去酒店就餐,别点服务员推荐菜!要么是高毛利菜品,要么是原料变质的!去酒店就餐穿着别太寒酸,服务员不搭理你,也不会赠菜给你!去酒店就餐,先面带微笑问有啥打折活动吗?不问有活动就把你忽略!去酒店就餐,别当人多面问菜价,都是固定的,显得自己没价钱,太抠门!去酒店就餐,别找那些一条龙的酒店,菜品多数质量不精,价格还贵!羊毛出在羊身上,别的给你免费!在酒店工作久了,外面什么美食都不喜欢吃,看啥啥够!社会就是不公平的,谈公平你就输了,之所以为了不公平感到愤怒,是因为心委屈了,没有得到你想要的!社会上同时有男人女人的很多岗位,女人占优势,一个是因为美貌,一个是因为女士弱者!在社会公开场合男人永远别跟女人吵架,因为占不到便宜!一是人们同情弱者,一是因为能公开吵架多数是泼妇型!在社会,女人的行业男人都能干,而且比女人干的好!在社会女人办事比男人有优势,所以单位女公关,女营销永远比男人业绩好!在社会,好好说话是刚需,人人都需刻意练习!嘴巴放干净,不吐脏字是根本!在社会,说话要正话反说,多婉转,多含蓄更受欢迎!在社会,多倾听,少说话,说到点子上,都是聪明人!在社会,多礼貌,多赞美,多鼓励,少批评,少抱怨,人缘越来越好!在社会,话能说好的都是人才,但是人才不一定能把话说好!家庭过日子一定学会存钱,每月存款经济收入的%40,一年下来收获颇丰,生活有了底气!在家庭女人当家的,一定日子过得红红火火!在家庭女人过于强势,不重视男人的,家庭生活不幸福!在家庭,一个事业心重的女人离婚率偏高!要想致富,男人可以找个富有的老丈,女人可傍大款,可少奋斗十年!要想致富,得都踩坑,没经历踩坑的致富多数都昙花一现!要想致富,抓住风口最重要,站在风口上猪都能飞起来!要想致富,弄懂杠杆思维以少数钱撬动大额银行贷款,省时省力!要想致富,不能单打独斗,找团队合作,见效更快!要想致富,先投资脖子之上,一个人有了思想成为富人几率会大!要想致富,聪明人只适合聊天,要想做事需要找靠谱的人!在单位,别跟同事聊私事,无论在办公室,还是厕所,下班通道!在单位,在领导面前不能表现自己优势,尽管在某方面你比他强,但是他能当领导一定是有过人之处!在单位,刚入职不久别想搞人际关系,提升自己能力是正道,慢慢打造成10分人才,永远不愁朋友!在单位,永远别得罪马屁精,多数都是人性高手,往往小人居多!在单位,漂亮浓妆艳抹的女士多数是渣女,能绕行就绕行!在单位,跟同事就餐别喝大酒,容易犯错误!在单位,是去工作的,不是交朋友的,能交到朋友是意外,见不到别沮丧!在单位,要接受办公室政治,要参与,否则会成为集体打压对象!在单位,先谈好条件,工作后再谈什么都没用!在单位,老板对时间没有明确规定的,说什么时间宽容好商量的不能接受,往往加班会多!好好学习,行走社会处处是知识,知识多了不踩坑!好好学习,天天向上,活到老,学到老,防止变痴呆!好好学习,朋友圈优质,什么烂人烂事都没有!好好学习,成为有思想的人到哪都受人尊重!好好学习,不但充实自己人生,还能越来越有钱!好好学习,是职场刚需,想能轻松工作没有不学习的,除非天才!要么假话!好好学习,给孩子树立榜样,更优秀!您的关注,点赞,评论,转发是对我最大的支持与鼓励,爱思考南瓜宝宝期待与您共勉,谢谢!(图片来源网络,侵权联系删除)!
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1. 人际关系网,靠人际关系来维系的社会能有创造力吗?
靠人际关系来维系的社会能有创造力吗?
当然没有。虽然,人是社会关系的总和,没有人能离开他人而独立存在,人际关系决定人的升迁荣辱,决定人的生活幸福与否。但是,靠人际关系维系的社会却是没有创造力的。
从历史纵向看,传统社会就是一种靠人际关系维系的社会,在这种社会关系中,人们讲秩序、讲礼仪、讲上下尊卑、讲扶危济困、讲因循守旧、但唯一不讲的是“创造”,甚至打压创造,中国人本来是很聪明的,但因为一味强调“听大人言,听尊者言,听祖先言,”人们的思想都被禁锢了,在我们历史上,“学富五车”的知识分子多如过江之鲫,但真正能有创新思想,而且能存活下来的思想家在春秋战国以后就很少很少。科学技术上除了四大发明,其他影响世界的发明也很少。因为,我们把精力、思想大都用于了搞人际关系,因为人际关系能让我们在现实生活中获利得现世利益。
从历史的横向看,靠人际关系维系的社会最典型的区域是以“熟人”社会为特征的乡村、小县城。而这两类地方恰恰是非常缺乏创造力的区域,在这些地方人们热衷的是拉帮结派,攀富求贵,而不是创造。但是,在改革浪潮涌过几次后,夕日的小乡村,小县城,成了青年人流失最多的区域。因为没有创造力的地方就是一潭死水。就业门路少,工资低,生活单调,发展机会只被一部分人占住了。
也许有人说,好的人际关系能为人创造力的发挥提供精神支持,物质保证。所以,靠社会关系维系的社会是有创造力的。但是,试问这种能为创造力提供精神支持,物质保证的社会关系是个人的社会关系形成的吗?也许有,但概率很低。人的创造力的发现,更多时得益于好的社会制度、好的社会规则。这种靠社会关系维系的社会,人的创造是很少很少,而且是非常有限的。
人的创造力是一种深度思考,它需要个体的深度钻研;它需要个体更多的能忍受孤独,寂寞;它需要国家和社会为创造力的发现提供资助,扶持,但是若要靠维系人际关系而才有创造力,那会把人引入歧途,当人的心思、时间主主用于筹划于人际关系网时,有创造力的人都会“泯然众人矣。”
创造力是人本质力量的再现,它来源于对生命的一种热爱,来源于对自我价值的一种追寻,而不是来源于人际关系。
2. 人际关系复杂的根源是来于哪?
首先,成长环境和个人差异导致的三观不同。三观不同导致人类关系复杂的因素最多。之后要提的各种原因都是由这个主要原因映射出去的。
三观的差异可以说是最根本的原因。因为从小接受的教育,吸收的思想不同,造就了每个人都有着相似却又独立的三观。
三观不同让一百个对同一件事会有一百种处理解决的方法。同样的,在对人接物上也有着类似的现象,这就是为什么人际关系不一样的原因。
其次,人际关系之所以复杂,除了真心相待以外。很多原因都是利益使然,这就是为什么明明一个你不喜欢他,他也不喜欢你的人还能与你共事,与你合作的原因。
最后,人际关系复杂还有一个原因就是复杂情感诉求导致的。
人都是有七情六欲的,和上面说的一样,人的感情选择和倾向也会受到从小成长的环境和经历所影响。
情感诉求不一样,就造就了人与人之间的差别,差别大了,人际关系自然就复杂了。毕竟,人都是群居动物,要说没有任何交际那是不可能的,每个人都有交际,世界上那么多个人,自然就组成了复杂的人际关系,也就造就了今天的社会。
以上,就是人际关系复杂的原因。
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3. 当今社会亲情友情淡漠?
当前,亲情、友情的确向正在淡化的方向发展,亲情越来越像一种纽带形式,友情越来越成为平淡之交。到底是什么原因呢?
一、钱的问题随着中国经济的蓬勃发展,中国整体上摆脱了贫穷,许许多多的家庭通过各种形式的就业,不仅解决了温饱问题,而且存储了一定的资金,实现了家庭经济的自主性,更进一步讲是金钱的独立。
改革开放以前,大多物资匮乏,在某种程度上温饱都成问题,这就促使大家相互帮扶,你拉我一把,我拉你一把,关系自然变得紧密。
但改革开放后,很多人通过工作,家庭收入不断提高,脱离了较为恶劣的生存条件,对金钱的崇拜多了,家庭经济也逐渐实现了自主性,客观上对相互帮扶的需求少了,慢慢关系也就变淡了,甚至变僵了。因为很多人富有后,变得趾高气扬,瞧不起人的姿态激化了脆弱的亲情和友情关系。
所以,家庭财富决定了关系需求,也就是随着财富增长,亲朋好友相互间的利用价值不高了,导致关系变得可有可无,因为很多事情通过花钱就实现了。最明显的就是农村,原来农忙时节,都是几户人家合起来劳动,而现在几乎都是单门单户,甚至是雇人劳作。
二、环境的问题随着城镇化普及,越来越多的人住进了楼房,原来的村落宗族结构遭到了破坏,熟人聚集的环境被陌生人聚集的环境加速替代,这使得宗族、亲情变得日益淡薄。
一方面,亲戚朋友随着人口流动分布在全国各地,距离成为阻碍亲情密切联系的障碍,没有了日常生活的交际,彼此间的感情交往也就变淡了。
另一方面,城市里高楼林立,小区里成千上万的住户都是陌生人,邻里间互不相识,直接压缩了交流活动的空间,加之人在陌生环境具有自保倾向,使得各个家庭变得日益封闭,慢慢变得更我自我。
所以,生活环境的变化客观上导致了人情的冷漠。
其他问题金钱的独立性和生活环境的变化是人情变淡的主要原则,当然还有家庭结构的变化(独生子女结构为主)、个人意识(如新青年追求个性独立)等因素的影响。
认同@洞见历史智慧 本文观点的请点个赞,更欢迎留言交流探讨。
4. 如何编制和维护你的人际交往网?
谢谢邀请,俗话说单丝不成线,独木不成林。而且我们的生存环境就是一张庞大的关系网。这张网错综复杂,我们需要花费很多的时间精力去维护。无论是主动的,或者被动的。一个良好的人际关系网络,有利于我们人脉的形成,可以帮助我们在事业上解决一些难题,互帮互助,共同进步。生活上可以聚会交流,友情就像陈酒,越酿越香。排忧解闷,毕竟群居社会,一个人就太苦了。
我个人结合自身经验,从两个方面来说:
第一,编制自己的人际关系网。首先,我们要自信,俗话说英雄不问出处,我们要谦虚,但不能过分自卑。如果我们自己都不相信自己,还有谁会相信你。
然后我们也要明白,结交新朋友,无论贫富贵贱。我们不能去以自己的喜好去区分,区别对待。更不能去巴结别人,否则你在别人眼里的地位就是不一样的。人家并不会真心待你,你自己本身就有目的性,最多也就是相互利用罢了。
再次,我们处在这个日新月异的时代,社会在不断发展。我们学习到的旧知识,也在不断的被淘汰。我们必须树立终身学习的观念,只有不断提升自己,才能够去认识更多的新朋友。物以类聚,人以群分,这句话是有一定道理的。
最后,要有一颗海纳百川的心,有一颗的注重细节的心,有一颗换位思考的心。
我以我几年前的社交经验举例,可以把自己的朋友分类集中。我自己是按几个不同纬度区分。①按男女区分。
②按地区区分,将不同地区的人分类集中。便于联系,也有利于圈子内部更加和谐。
③按时间区分,初中,高中,大学等等。还是那个道理,有利于圈子集中。方便联系和交流。也不会出现圈子内相互不合的情况发生。因为知道这个时间段,相互基本上知根知底。
④按亲近关系区分。比如说蓝颜,红颜,兄弟等等。根据自己的喜好,可以更方便在急事的时候第一时间找到人。
⑤选出自己的贵人和帮过自己不求回报的恩人。饮水不忘记挖井人,事情都是有因果报应的。多做善事。第二,维护自己的人际关系网。这个也很重要,前面做了那么多工作,已经把网络初步编制成功。如果因为自己那些话,或者那些事做错了,又或者自己没有经常联系。就会把辛辛苦苦弄成的网络,破碎一地,付诸东流。
拿我自己几年前的维护关系网举例,如果有不同意见欢迎提出来一起探讨。我的不一定适用于所有人,但是肯定也是有效的。我之前被人昵称为社交花。哈哈!
①,逢年过节要发一些短信,之前我那个时候用的还有飞信,不知道现在的年轻人还知道不了。现在有微信,祝福可以网上下载,也可以自己去编写。但是不要去群发,切记,要不然会有适得其反的作用。
可以按之前分好的纬度去发,举例说明:比如说贵人和恩人,可以根据他们的情况去发送消息,做生意的就可以生意兴隆,年纪大了,就福如东海,女性朋友的话,大家应该都懂得,女生爱美吗。青春永驻,永远十八岁等。
②对于在一个城市的朋友可以多多关注一下朋友圈等社交动态,或者听说最近有不如意的事情,能帮忙就帮忙,帮不上的话,就可以一起喝酒聚会,倾听,排忧解闷嘛!有事没事常联系嘛,关系是麻烦出来的,不要怕麻烦。
③还有一点,这个就需要用心了,也是细节,记住朋友的生日。可以主动询问,也可以从朋友圈里去查看。如果是异地的话,可以发红包表示一下心意,根据经济能力,多少无所谓。如果同城的话,可以准备一个小礼物,可以是书,人丑就应该多读书吗。哈哈,开个玩笑。书是人的良师益友嘛,书中自有颜如玉。也可以看你朋友的喜好,或者根据季节,冬天可以是手套。夏天可以是水杯,天热了要多喝水哈!礼物不在于多么贵重,主要是心意呀!
每个人心中应该都有定论,谁对你好,你应该对谁好!我们差的就是一颗注重小事的心,有时候想到了可能觉得肉麻,或者觉得多此一举。不做虽然不会带来伤害,但是同样带来不了那一刻心里的小感动。行动起来,去做别管多少,生活就会不一样,我们每个人都需要朋友,不可能一个人去披荆斩棘,会累。合作才能双赢。
都是一家之言,如果有不对的提出来,不要误导别人了,我也想进步,最近太颓废了,没激情了。
5. 怎么让人际关系变好?
成功建立关系网的关键是和适当的人建立稳固的关系。良好的人际关系能拓宽你生活的视野,让你了解周围所发生的一切,并提高你倾听和交流的能力。
怎么处好人际关系
1.建立内部圈
当你对职业关系有所意识,并开始选择可以助你一臂之力的人时,你可能不得不卸掉一些关系网中的额外包袱。其中或许包括那些相识已久但对你的职业生涯无所裨益的人,维持对你无甚益处的老关系只会意味着时间的浪费。
良好、稳固、有力的人际关系的核心必须由十个能影响你并靠得住的人组成。这选择的十人可以包括你的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈,因为他们能让你发挥所长,而且彼此都希望对方成功。这里不存在钩心斗角的威胁,他们不会在背后说你坏话,并且会从心底为你着想,你与他们的相处会愉快而融洽。
2.交往时保持慷慨大方
在试图与你建立关系时,人们总会问你是做什么的。如果你的回答平淡似水,比如只是一句“我是IBM的一名经理”,你就失去了一个与对方交流的机会。比较得体的回答是:“我在IBM负责一个小组的管理工作,主要为我们的军事侦察卫星开发监视软件。我也喜欢骑马,常常打网球,并且热爱写作。”在不到15秒的时间里,你不仅使你的回答增添了色彩,也为对方提供了几个话题,说不定其中就有对方感兴趣的。当他回答“哦,你打网球?我也喜欢”时,你们就可以开始打造关系了。
3.运用创造性的技巧
观察他们在组织中的变化也同样重要。当你的关系网成员升职或调到新的组织去时,祝贺他们。同时,也让他们知道你的个人情况。为你的关系网络和组织提供信息。时刻关注对网络成员有用的信息。定期将你收到的信息与他们分享,这是很关键的。出色的关系网络是双向的。如果你仅仅是个接受者,无论什么网络都会疏远你。搭建关系网络时,要做得好像你的职业生涯和个人生活都离不开它似的,因为事实上的确如此。
既然能成为社会名流,其影响力、行动力以及人格魅力肯定都达到了相当高的程度,其中一定有许多值得人学习的地方。更重要的是,若能与他们搭上关系,获得他们的赏识,无形中便增强了自身的实力,从而能够获得更多的成功机会。不过,要想实现这个目标,除了自身须有过硬的专业本领外,还须讲究一些基本的交际方法。
1.提前搜集了解有关材料。
对于我们欲结识的社会名流的有关材料,应尽力搜集,多多益善,力求全面详细。比如他的出生地、过去的生活经历、现在的地位状况、家庭成员、个人兴趣爱好、性格特点、处世风格、最主要的成就、在某一领域的影响力等。总之,凡是与他有关的材料,只要能搜集到的就尽力搜集。这是我们实现与他结交并深入发展的基础。
2.托人引荐。
这是比较常用的办法,通常托那些与名流交往密切的人作为中间人帮助引荐,会起到事半功倍的效果。因为名流对与他交往密切的人引荐来的人,自然会刮目相看,郑重接待。
找中间人须注意的是,我们要设法获得中间人的了解、信任与欣赏,这样他才会有引荐的积极性。通常,对一个不太了解或不太赏识的人,中间人是不会轻易引荐的。因为如果贸然引荐,令名流不愉快,无形中会破坏他自己在名流心目中的良好印象,非常不划算。
3.自己主动结识。
这也是比较常用的一种结交名流的办法,就是“冒昧”地给名流写信、打电话,或者到有名流参加的各种活动现场去接近他们,主动提出结识请求。这种方法也不乏成功的案例。这时,我们更要表现出自己慕名而访的诚意。
6. 人际关系的本质是什么?
我认为是兴趣。没共同的兴趣什么都是白扯。例如下文:
女生不和同事吃午饭,领导微信“批评”不合群。老板:必须改!
导读
相信大家都在工作中遇到过各种人际的问题,公司老板也为人们提出了不少有价值的建议。但是,今日我却看见类似的视频新闻:一位年轻的女子因不常和同事吃饭被老板批评“不合群”。网友对此也纷纷表达了自己的看法。这究竟怎么回事呢?带着好奇,大家跟我一起去了解下去。
新闻
新闻7月3日我才看到,但据当事人爆料发生的时间可以推移到半个月以前。当事人是一位来自山西运城的90后女生小武,现在24岁了,从电话采访中的声音可以听出小女孩的青涩和尴尬。
本人口述
据本人口述:“大概半个月前,有一天早上我工作的时候,老板突然给我发了一条微信。问我:为什么总不跟公司的同事一起去吃饭?让我有点尴尬。”同事反映 据公司的老同事反映:“这个小姑娘在我们公司工作完成得挺好,我们工作配合得都挺好,就是不和我们老员工在一起吃饭、聊天、联络感情啊。”
小武的回应
对此,听听小武怎么说:“这些什么的吃饭都是在下班时间,然而我这个人就不太爱跟别人一块儿去吃饭。在公司我觉得我做好了分内的事情就可以了。然后,我觉得老板没有必要太干涉我的私生活,这让我有点尴尬。公司的同事都说35岁以上,40多岁居多。他们每天都是讨论他们自己的孩子,有一些同事的孩子跟我都差不多大。然后他们都是讨论的话题是中考、高考,我根本就没有办法跟他们聊到一块儿。而且我一跟他们搭话或者干嘛的话,他们就会总想给我介绍男朋友。
我分析原因是什么?
要论起原因我认为包括3方面:
第一,工作的第一要务是做好自己分内的事情,这一点小武无可厚非的完美做到了。但是,要是认为自己只要做好工作分内的是就行了,这就有点小错误了。公司工作,各位同事就是自己的“战友”,彼此关系和感情联络在工作中必不可少。尤其在当前,人际关系变成了一种资源,保不准哪一天会需要同事的帮忙。从这可以看出,老板的忠告有一定的道理。
但是老板的态度有点瑕疵,回复竟然用上了“必须”,这就有点强制员工“合群”的味道了。
第二,员工大都35岁、40岁,共同话题都是孩子,这让24岁的小武如何搭话?作为90后新的一代年轻人,和老同事的代沟在所难免,尤其是不少同事的孩子都有小武这么大的情况。这让小武情何以堪?
第三,现在的年轻人好像对异性朋友并不上心,说严重点单身可能变成了90后年轻男女的一块隐形伤疤。对此都是避而不及的态度,同事光明正大的谈论单身这个问题,论谁都得“退避三舍”!
我的建议
这种情况下该怎么办?我个人认为:
第一,公司应该招聘一部分年轻的员工,年轻的员工更贴近生活和懂得工作行业需求,这也间接的解决了部分年轻员工被“无意识的孤立”的情况发生。
第二,加强新旧员工的交流和沟通,老板需要知道一个好的方案需要新旧员工的积极配合,现在这样的情况已经开始引起员工的“小心思”。第三,老板和员工的交流不能用强制的态度,很多年轻人都不喜欢被限制、强制,需要的就是引导,过分的强制只能适得其反。
个人总结
通过上述我对新闻的剖析,相信大家也有了更为清晰的认识。大家对这样的事怎么看?难道上班族“不合群”就得被批评吗?你身边有没有这样的事情?把你的个人看法写评论区。
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7. 有哪些一定要知道的社会潜规则?
去酒店就餐,餐具最好让服务员当着面给用热水冲洗一遍!去酒店就餐,别点服务员推荐菜!要么是高毛利菜品,要么是原料变质的!去酒店就餐穿着别太寒酸,服务员不搭理你,也不会赠菜给你!去酒店就餐,先面带微笑问有啥打折活动吗?不问有活动就把你忽略!去酒店就餐,别当人多面问菜价,都是固定的,显得自己没价钱,太抠门!去酒店就餐,别找那些一条龙的酒店,菜品多数质量不精,价格还贵!羊毛出在羊身上,别的给你免费!在酒店工作久了,外面什么美食都不喜欢吃,看啥啥够!社会就是不公平的,谈公平你就输了,之所以为了不公平感到愤怒,是因为心委屈了,没有得到你想要的!社会上同时有男人女人的很多岗位,女人占优势,一个是因为美貌,一个是因为女士弱者!在社会公开场合男人永远别跟女人吵架,因为占不到便宜!一是人们同情弱者,一是因为能公开吵架多数是泼妇型!在社会,女人的行业男人都能干,而且比女人干的好!在社会女人办事比男人有优势,所以单位女公关,女营销永远比男人业绩好!在社会,好好说话是刚需,人人都需刻意练习!嘴巴放干净,不吐脏字是根本!在社会,说话要正话反说,多婉转,多含蓄更受欢迎!在社会,多倾听,少说话,说到点子上,都是聪明人!在社会,多礼貌,多赞美,多鼓励,少批评,少抱怨,人缘越来越好!在社会,话能说好的都是人才,但是人才不一定能把话说好!家庭过日子一定学会存钱,每月存款经济收入的%40,一年下来收获颇丰,生活有了底气!在家庭女人当家的,一定日子过得红红火火!在家庭女人过于强势,不重视男人的,家庭生活不幸福!在家庭,一个事业心重的女人离婚率偏高!要想致富,男人可以找个富有的老丈,女人可傍大款,可少奋斗十年!要想致富,得都踩坑,没经历踩坑的致富多数都昙花一现!要想致富,抓住风口最重要,站在风口上猪都能飞起来!要想致富,弄懂杠杆思维以少数钱撬动大额银行贷款,省时省力!要想致富,不能单打独斗,找团队合作,见效更快!要想致富,先投资脖子之上,一个人有了思想成为富人几率会大!要想致富,聪明人只适合聊天,要想做事需要找靠谱的人!在单位,别跟同事聊私事,无论在办公室,还是厕所,下班通道!在单位,在领导面前不能表现自己优势,尽管在某方面你比他强,但是他能当领导一定是有过人之处!在单位,刚入职不久别想搞人际关系,提升自己能力是正道,慢慢打造成10分人才,永远不愁朋友!在单位,永远别得罪马屁精,多数都是人性高手,往往小人居多!在单位,漂亮浓妆艳抹的女士多数是渣女,能绕行就绕行!在单位,跟同事就餐别喝大酒,容易犯错误!在单位,是去工作的,不是交朋友的,能交到朋友是意外,见不到别沮丧!在单位,要接受办公室政治,要参与,否则会成为集体打压对象!在单位,先谈好条件,工作后再谈什么都没用!在单位,老板对时间没有明确规定的,说什么时间宽容好商量的不能接受,往往加班会多!好好学习,行走社会处处是知识,知识多了不踩坑!好好学习,天天向上,活到老,学到老,防止变痴呆!好好学习,朋友圈优质,什么烂人烂事都没有!好好学习,成为有思想的人到哪都受人尊重!好好学习,不但充实自己人生,还能越来越有钱!好好学习,是职场刚需,想能轻松工作没有不学习的,除非天才!要么假话!好好学习,给孩子树立榜样,更优秀!您的关注,点赞,评论,转发是对我最大的支持与鼓励,爱思考南瓜宝宝期待与您共勉,谢谢!(图片来源网络,侵权联系删除)!
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