薪资制度的改革从拆分薪资开始!
资讯
2024-01-11
332
#头条创作挑战赛#
改革尤其是国企改革都离不开薪资的改革,我们来看一看薪资是如何改革的!
一般情况下薪资会被分成以下几种,基本工资,绩效工资,全勤奖励,技能工资或者等级工资,然后就是各种饭补车补之类的补贴。
![薪资制度的改革从拆分薪资开始!](/storage/article/20240111/50fb6bb5a4e3b39d8245ed17c977eda3.jpg)
基本工资,也就是最基本的工资,可以理解为最低生活标准,一般来说都会和当地的最低工资标准一样,当然也有不一样的。这个工资一般用人单位是不会动的。
![薪资制度的改革从拆分薪资开始!](/storage/article/20240111/344d5b35d00ad87b14e9d2d2038db204.jpg)
绩效工资,这个是这个月完成任务量所的多少,给予的工资,可多可少,这个工资可以说是各个用人单位变量最大的工资。这个工资还可以被进一步拆分,用来考核。同样这个工资也是员工们诟病最多的。
![薪资制度的改革从拆分薪资开始!](/storage/article/20240111/e128faec36b7c96031c939a0e104171c.jpg)
全勤奖,这个就不用多说了,不同的单位有不同的规定,有的单位要上满一个月(全月无休)才能得到,有的可能只要求工作日无休就可以。
![薪资制度的改革从拆分薪资开始!](/storage/article/20240111/ba791972dc166be507a11189b0a140f3.jpg)
技能工资或者是等级工资,也就是你的专业技能或者是你的个人能力所能给予的工资,这个需要看用人单位的工资评定。当然职位越高工资就越高!
![薪资制度的改革从拆分薪资开始!](/storage/article/20240111/aac999857a151ffd9016ac06ec9bf874.jpg)
各种补贴就不用说了,普通员工一定会比领导层低!但是基本上都会有一点!
这种工资机构,可以看出绩效工资是变量最大的工资,也是用人单位用来管理员工的重要手段,大多数考核被扣的都是绩效工资。这个工资可以说是最不透明的,可多可少完全看领导的意愿!
也是这个绩效工资占的工资比重最高,有的可以达到70-80%,所以才会出现各种考核都以考核绩效为标准!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
#头条创作挑战赛#
改革尤其是国企改革都离不开薪资的改革,我们来看一看薪资是如何改革的!
一般情况下薪资会被分成以下几种,基本工资,绩效工资,全勤奖励,技能工资或者等级工资,然后就是各种饭补车补之类的补贴。
基本工资,也就是最基本的工资,可以理解为最低生活标准,一般来说都会和当地的最低工资标准一样,当然也有不一样的。这个工资一般用人单位是不会动的。
绩效工资,这个是这个月完成任务量所的多少,给予的工资,可多可少,这个工资可以说是各个用人单位变量最大的工资。这个工资还可以被进一步拆分,用来考核。同样这个工资也是员工们诟病最多的。
全勤奖,这个就不用多说了,不同的单位有不同的规定,有的单位要上满一个月(全月无休)才能得到,有的可能只要求工作日无休就可以。
技能工资或者是等级工资,也就是你的专业技能或者是你的个人能力所能给予的工资,这个需要看用人单位的工资评定。当然职位越高工资就越高!
各种补贴就不用说了,普通员工一定会比领导层低!但是基本上都会有一点!
这种工资机构,可以看出绩效工资是变量最大的工资,也是用人单位用来管理员工的重要手段,大多数考核被扣的都是绩效工资。这个工资可以说是最不透明的,可多可少完全看领导的意愿!
也是这个绩效工资占的工资比重最高,有的可以达到70-80%,所以才会出现各种考核都以考核绩效为标准!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!