快递员育儿嫂也能评职称了(女人55岁退休以后)
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2024-05-22
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1. 快递员育儿嫂也能评职称了,女人55岁退休以后?
女性管理55岁年富力强精力旺盛,可以选择延迟退休到60岁:男女平等,女女平等,自愿选择
![快递员育儿嫂也能评职称了(女人55岁退休以后)](/static/artimg/20231218/6580533945dc8.jpg)
2. 是否对家庭感到愧疚?
这个毋庸置疑,作为一个感情细腻偏重感性的女性来说,不感到愧疚是不可能的。怀胎十月,一朝分娩,但是作为一个职场的妈妈,休完产检必须回去正常上班,这无疑是一种分离的前兆,但是这种愧疚并不会让自己将就,反而更多的是学会了让自己高效率陪伴,相信高效率的陪伴质量比垃圾陪伴,孩子可以分得清楚。
既然是受雇于人,就免不了加班、请假这种情况,也就面临着公司内部的考核制度的问题。多了一个小牵挂,免不了多了一些分心,但是这些分心也是在特定条件下的情况,并不会影响整体工作的进行,反而可能比孕前更加想清楚自己要的是什么的问题。
有些公司可能会设置什么全勤,什么请假扣除工资或者影响绩效考核之类的问题,这些在我个人看来是不合理的,谁家能保证没有事情发生,小到孩子的生病,大到婚嫁葬娶,人情往来,我相信这些都属于合理的,谁也无法预计,但是如果因为正常升职加薪而受阻那有点太过于不公平了。
升职加薪应该看得是正常情况下的业务能力而并不是这些无法预计的问题,所以个人感觉不应该受阻。
3. 跟老婆哭穷的老公是好老公吗?
谢谢悟空大师的邀请!是不是好老公跟老公爱哭穷没有本质的区别!其他方面也可以反应出一个老公的好坏来!但个人认为爱哭穷的老公是好老公!试问!天下间有好多人可以拍着自己的胸脯说:“我很富有,我不穷”!想必像马云这样的成功人士也没有这样夸下海口说过吧!更不用说一般的人了!就拿我那平头老百姓还比较优秀的老公说吧!常常在我面前哭穷!他深知“积极向上,有压力才会有前进的动力”!钱该花的花,不该花的不花,晓之以理,动之以情说节省下来还不是我们自己的!拿出种种理由开导我,比如说,主动工资卡从不摸,家庭开支由我全权代表,只留下一点烟钱罩腰包。人情客往及各种必要的开支又大!特别像我这种爱买买买的剁手党,购物狂来说(但也不是那种购物完全没有理智的消费者哈,只是喜欢看中了物美价廉的小商品而已),不在我耳边哭穷能行吗?能起到一定的效果吗?我自我感觉近期开支是有点大哈!虽然我不是乱用我自个儿消费,而是家庭消费没合理运用而造成!我的开支老公一万个放心,从不过问,但咱还是自觉点噻!克制自己不要乱开支了,主动上缴财政大权了!说起上缴好听些噻!实际上还不是我在控制财政大权,使用财政大权!决策财政大权!不过这都是聪明老公在我这个智商低的老婆面前上演的哭穷苦肉计而已!我也我要好好的配合老公演好这出戏哟!不过,还真管用!近期我的开支真的少很多了也!也没那么爱乱消费了!面对这样在老婆我面前哭穷的聪明老公!哭穷吧!哭吧!哭吧!不是罪!是爱!嘘!小声点!我老公特享受我这样的做法!觉得特别浪漫!老公要老婆管,老婆也要老公管才行啊!不然,谁服谁呀!心理不平衡啊!要口服心服!不要口服心不服及口不服心服!
4. 是选择陪伴刚出生的婴儿还是回到岗位上拼事业?
如题,你有30岁以上了,作为女性来说,都是一个挺尴尬的年龄。如果是打算把孩子带到上幼儿园自己再出来工作的话,那劝你直接就是休完产假以后就回归到工作岗位,因为3年的时间,社会变化实在太大了,而社会对女性来说相对会残忍一些。如果还能有事业拼的话,我会毫不犹豫选择回去拼事业。
并不是我不爱孩子,不想给予孩子更多的亲子陪伴,而恰恰是因为我太爱孩子了,我想让他有更好的更舒适的生活环境,而很现实地说,这些都是需要金钱换来的。
工作中,不还是有周末吗?也可以利用周末多带孩子出去看看这个花花世界啊,但如果要放弃事业全身心陪孩子,你能确保你的陪伴就是有质量的陪伴吗?
所谓的陪伴,并不是看着他不出意外就好,而你自己一直拿着手机在玩,所谓的陪伴,不只是把自己所有的时间都给予孩子,而是让懂得分配和利用好时间去陪孩子度过每个难忘的成长时光。
工作回来是很累,可能你担心没有心情和耐心去陪伴孩子,但,你整天时时刻刻看着他,就可以称之为“陪伴”吗?
作为一个女性,同时也作为一名母亲,我会选择回到工作岗位上拼搏。不为其他,就是为了将来可以有自由或者有更多的优质时间去陪伴孩子。
5. 到底应不应该要二胎?
我觉得顺其自然,能怀上就可以生。
我属于高龄生二胎,39岁。想生的时候,众所周知的原因,不能生;能生的时候,身体已经不大允许。我就把选择权给了自然,因为像我这样高龄、体质不怎么好的备孕妈妈,要怀上就很难,如果连自然怀孕都不能,我想二娃就是与我无缘,想再多都没用。
为什么放不下二胎梦呢?主要是多方面的原因。
首先,我喜欢孩子。
生第一个孩子时,为了养育老大,我也是费了很多心思。
那时,我们两口子是两地分居的,我妈帮我带孩子。孩子经常生病,去一次医院简直就是一场迁移,我又不会开车,那种情况下,经常要请假,带娃去医院,切换模式频繁,我经常头晕脑胀。后来我干脆辞了编制,到丈夫工作地附近找了其它工作。
但我还是喜欢孩子,我为他写了不少文字,长大的每一步我都希望有他的记录。我陪着他玩耍,长大些后带着他去好些地方旅游,上学期间多次到他班级做志愿者家长,生病我会细心照顾,学习中的困难我也会倾力帮助解决。
其次,家里人都支持。
家里人也都喜欢孩子。丈夫家有几个兄弟姐妹,觉得多一些兄弟姐妹挺好的。
我妈比较支持我再生一个孩子,因为我老爸不在了,大娃也大了,我们平时上班的上班,上学的上学,白天多数时候就我妈一个人在家,觉得有时候带,也有精力带;再者,我妈这代人,觉得一个家里孩子多才正常。我公婆帮不上忙,也支持我们多要一个孩子。
大娃上学之后,发现很多同学家都有兄弟姐妹,非常羡慕,于是也期待有一个弟弟或者妹妹,而且随着时间的推移,这种愿望更强烈,经常暗示我再生一个。
再次,我希望当我们老了,孩子们长大后能相亲相爱,互帮互助。
这其实是最重要的因素。
我老爸五十出头就去世了,我老妈不愿意再找老伴,就一直跟着我,帮我带娃。年纪渐渐大了,时间久了,难免磕磕碰碰,有时候我就无语,没有兄弟姐妹倾诉的感觉并不好,更何况老妈身体不好,心情不好,都要我想办法。有时候我忙,忽视了老妈的一些愿望,比如买东西,比如眼睛不好想去看医生,我妈就忽然莫名其妙发脾气……这无疑让我心里难受。
还有每逢过年过节,希望家里能热闹些,常常能有兄弟姐妹的电话,能相互问好;家里有什么事情能请教一下,急事大家相互帮一下……
有一个同事,家里有三姐妹,爸爸年纪大了,喜欢在老家种有机蔬菜。收获时女儿们帮忙推销,一大家子帮忙采摘,运输,热热闹闹,大家都开心。过节时,大家齐聚一堂,不时还全家总动员,到海边租民宿,一起度假……真是令人羡慕。
人呢,有些事情犹豫来犹豫去,就错过了。
幸好她不多久就来了。小女儿现在四岁,不知不觉就长大了。虽然还算听话,但不得不说也费心思,比如需要很多时间陪伴,比如以前不想加的班必须要加,但是回家看到她笑容的那一刻,真的开心。
6. 没有技术一个女人到了40能找什么工作?
40岁的女人,没文化、没技术、还没有颜值,听起来确实没啥优势,但实际上绝大多数普通的中年女性,这三条也占不到太多厉害的地方。
下面,就这个话题,我个人再谈三点看法。
一、没有文化,但不代表后天学习能力差
我们公司一新上任的副总,文化程度不高,也就高中水平,后来又自考了一个本科学历,和我们公司30%多全日制硕士的员工文化水平相比,显然她不算“有文化”。
但就是她这样一位没有很高“文化”的人,是全公司知识面最广的。
为啥会这样呢?
第一,平时在工作中善于思考和学习,实践经验非常丰富,她如今可以做到副总,也是多年来从基层岗位一步步努力过来的,掌握了公司所有的业务流程,并且也熟悉每个人的特点。
第二,业余时间也积极参加各种培训班和看书,由于自己的起点并不高,她还是非常努力参加各种学习,比如公司或集团组织的培训班,自己购买的微课等等。有次下班一起坐地铁碰到,我发现她还在听喜马拉雅上的管理课程。
所以,我们这位副总就是典型的文化基础不好,但后天努力赶超的类型,如今也年过40,但我相信很多年轻人考试还考不过她呢!
二、没有技术,不代表其他能力不行
人在职场,能掌握一门擅长的技术自然是很好,但“技术”这个词有时候真不是那么硬性的代表。
比如说,会编程,会制图,会写作这些叫有技术,但是善于和人沟通,能够协调团队的工作就不叫技术了。
就好比我开头举的那个例子一样,这位搞工会的女同事,表面上的确没有拿得出手的“技术”,但性格很好,乐观开朗,善于和人交流,并且帮助对方解决问题。
所以我想说,技术也可以区分硬实力与软实力的。
所谓硬实力,就是你很容易看得到,并且能够呈现出来技术成果的,例如刚才提到的程序员编程,就是技术性的代表。
而还有一种实力就是软实力,这些你不太能够看得到,或者无统一的评判标准,你只能通过接触了解一个人以后才能感知她这方面的能力。
这位大姐典型的就是软实力强于硬实力的人,虽然说没啥突出的“技术”硬实力,但靠着软实力一样能让自己在职场上立足。
三、40岁的女人,要混职场,真心不能靠颜值
我并非贬低女性,如果过了40岁,还指望着依靠颜值去混职场,那真的是努力错了方向。
首先,不管男人女人,颜值总会逐渐下降,美貌如那些明星,不依靠高成本的保养,也不可能美丽光鲜!一般女性颜值的巅峰,也就是在20多岁这个年纪,到了40岁,更多是一种成熟美。
其次,颜值在工作中能发挥多大的作用呢?这需要打个大大的问号,40岁的女人,不可能成为企业的对外形象代表。对内,也很难再去靠颜值成为领导的秘书之类,这非常难。
最后,颜值也是由内而外,只注重外表的女人,年纪越大,职场上越走不远。还是说我们那位工会大姐,虽然外表不出众还挺胖,但是她心地真的很善良,乐于帮助同事,所以所有人都很喜欢她,信任她,这就是她的成功之处了!
女人,你可以美丽,但不要只注重外表。
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1. 快递员育儿嫂也能评职称了,女人55岁退休以后?
女性管理55岁年富力强精力旺盛,可以选择延迟退休到60岁:男女平等,女女平等,自愿选择
2. 是否对家庭感到愧疚?
这个毋庸置疑,作为一个感情细腻偏重感性的女性来说,不感到愧疚是不可能的。怀胎十月,一朝分娩,但是作为一个职场的妈妈,休完产检必须回去正常上班,这无疑是一种分离的前兆,但是这种愧疚并不会让自己将就,反而更多的是学会了让自己高效率陪伴,相信高效率的陪伴质量比垃圾陪伴,孩子可以分得清楚。
既然是受雇于人,就免不了加班、请假这种情况,也就面临着公司内部的考核制度的问题。多了一个小牵挂,免不了多了一些分心,但是这些分心也是在特定条件下的情况,并不会影响整体工作的进行,反而可能比孕前更加想清楚自己要的是什么的问题。
有些公司可能会设置什么全勤,什么请假扣除工资或者影响绩效考核之类的问题,这些在我个人看来是不合理的,谁家能保证没有事情发生,小到孩子的生病,大到婚嫁葬娶,人情往来,我相信这些都属于合理的,谁也无法预计,但是如果因为正常升职加薪而受阻那有点太过于不公平了。
升职加薪应该看得是正常情况下的业务能力而并不是这些无法预计的问题,所以个人感觉不应该受阻。
3. 跟老婆哭穷的老公是好老公吗?
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4. 是选择陪伴刚出生的婴儿还是回到岗位上拼事业?
如题,你有30岁以上了,作为女性来说,都是一个挺尴尬的年龄。如果是打算把孩子带到上幼儿园自己再出来工作的话,那劝你直接就是休完产假以后就回归到工作岗位,因为3年的时间,社会变化实在太大了,而社会对女性来说相对会残忍一些。如果还能有事业拼的话,我会毫不犹豫选择回去拼事业。
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所谓的陪伴,并不是看着他不出意外就好,而你自己一直拿着手机在玩,所谓的陪伴,不只是把自己所有的时间都给予孩子,而是让懂得分配和利用好时间去陪孩子度过每个难忘的成长时光。
工作回来是很累,可能你担心没有心情和耐心去陪伴孩子,但,你整天时时刻刻看着他,就可以称之为“陪伴”吗?
作为一个女性,同时也作为一名母亲,我会选择回到工作岗位上拼搏。不为其他,就是为了将来可以有自由或者有更多的优质时间去陪伴孩子。
5. 到底应不应该要二胎?
我觉得顺其自然,能怀上就可以生。
我属于高龄生二胎,39岁。想生的时候,众所周知的原因,不能生;能生的时候,身体已经不大允许。我就把选择权给了自然,因为像我这样高龄、体质不怎么好的备孕妈妈,要怀上就很难,如果连自然怀孕都不能,我想二娃就是与我无缘,想再多都没用。
为什么放不下二胎梦呢?主要是多方面的原因。
首先,我喜欢孩子。
生第一个孩子时,为了养育老大,我也是费了很多心思。
那时,我们两口子是两地分居的,我妈帮我带孩子。孩子经常生病,去一次医院简直就是一场迁移,我又不会开车,那种情况下,经常要请假,带娃去医院,切换模式频繁,我经常头晕脑胀。后来我干脆辞了编制,到丈夫工作地附近找了其它工作。
但我还是喜欢孩子,我为他写了不少文字,长大的每一步我都希望有他的记录。我陪着他玩耍,长大些后带着他去好些地方旅游,上学期间多次到他班级做志愿者家长,生病我会细心照顾,学习中的困难我也会倾力帮助解决。
其次,家里人都支持。
家里人也都喜欢孩子。丈夫家有几个兄弟姐妹,觉得多一些兄弟姐妹挺好的。
我妈比较支持我再生一个孩子,因为我老爸不在了,大娃也大了,我们平时上班的上班,上学的上学,白天多数时候就我妈一个人在家,觉得有时候带,也有精力带;再者,我妈这代人,觉得一个家里孩子多才正常。我公婆帮不上忙,也支持我们多要一个孩子。
大娃上学之后,发现很多同学家都有兄弟姐妹,非常羡慕,于是也期待有一个弟弟或者妹妹,而且随着时间的推移,这种愿望更强烈,经常暗示我再生一个。
再次,我希望当我们老了,孩子们长大后能相亲相爱,互帮互助。
这其实是最重要的因素。
我老爸五十出头就去世了,我老妈不愿意再找老伴,就一直跟着我,帮我带娃。年纪渐渐大了,时间久了,难免磕磕碰碰,有时候我就无语,没有兄弟姐妹倾诉的感觉并不好,更何况老妈身体不好,心情不好,都要我想办法。有时候我忙,忽视了老妈的一些愿望,比如买东西,比如眼睛不好想去看医生,我妈就忽然莫名其妙发脾气……这无疑让我心里难受。
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6. 没有技术一个女人到了40能找什么工作?
40岁的女人,没文化、没技术、还没有颜值,听起来确实没啥优势,但实际上绝大多数普通的中年女性,这三条也占不到太多厉害的地方。
下面,就这个话题,我个人再谈三点看法。
一、没有文化,但不代表后天学习能力差
我们公司一新上任的副总,文化程度不高,也就高中水平,后来又自考了一个本科学历,和我们公司30%多全日制硕士的员工文化水平相比,显然她不算“有文化”。
但就是她这样一位没有很高“文化”的人,是全公司知识面最广的。
为啥会这样呢?
第一,平时在工作中善于思考和学习,实践经验非常丰富,她如今可以做到副总,也是多年来从基层岗位一步步努力过来的,掌握了公司所有的业务流程,并且也熟悉每个人的特点。
第二,业余时间也积极参加各种培训班和看书,由于自己的起点并不高,她还是非常努力参加各种学习,比如公司或集团组织的培训班,自己购买的微课等等。有次下班一起坐地铁碰到,我发现她还在听喜马拉雅上的管理课程。
所以,我们这位副总就是典型的文化基础不好,但后天努力赶超的类型,如今也年过40,但我相信很多年轻人考试还考不过她呢!
二、没有技术,不代表其他能力不行
人在职场,能掌握一门擅长的技术自然是很好,但“技术”这个词有时候真不是那么硬性的代表。
比如说,会编程,会制图,会写作这些叫有技术,但是善于和人沟通,能够协调团队的工作就不叫技术了。
就好比我开头举的那个例子一样,这位搞工会的女同事,表面上的确没有拿得出手的“技术”,但性格很好,乐观开朗,善于和人交流,并且帮助对方解决问题。
所以我想说,技术也可以区分硬实力与软实力的。
所谓硬实力,就是你很容易看得到,并且能够呈现出来技术成果的,例如刚才提到的程序员编程,就是技术性的代表。
而还有一种实力就是软实力,这些你不太能够看得到,或者无统一的评判标准,你只能通过接触了解一个人以后才能感知她这方面的能力。
这位大姐典型的就是软实力强于硬实力的人,虽然说没啥突出的“技术”硬实力,但靠着软实力一样能让自己在职场上立足。
三、40岁的女人,要混职场,真心不能靠颜值
我并非贬低女性,如果过了40岁,还指望着依靠颜值去混职场,那真的是努力错了方向。
首先,不管男人女人,颜值总会逐渐下降,美貌如那些明星,不依靠高成本的保养,也不可能美丽光鲜!一般女性颜值的巅峰,也就是在20多岁这个年纪,到了40岁,更多是一种成熟美。
其次,颜值在工作中能发挥多大的作用呢?这需要打个大大的问号,40岁的女人,不可能成为企业的对外形象代表。对内,也很难再去靠颜值成为领导的秘书之类,这非常难。
最后,颜值也是由内而外,只注重外表的女人,年纪越大,职场上越走不远。还是说我们那位工会大姐,虽然外表不出众还挺胖,但是她心地真的很善良,乐于帮助同事,所以所有人都很喜欢她,信任她,这就是她的成功之处了!
女人,你可以美丽,但不要只注重外表。
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