软件工程师简历(怎样写好一份软件项目经理简历)
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2023-11-05
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1. 软件工程师简历,怎样写好一份软件项目经理简历?
简历的重要性是不用说的,甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的.
可就是有人不信.
下面是我的亲身经历,作为一家小公司的小老板,我在业务发展的时候也要招聘新员工,于是在网上发了广告,平均每次广告要连续发3天,每次回贴大约40份,我总共发了3个月左右的广告,8次,回复的有331份简历,说来让人沮丧,这简历只有十几份是能够让我留下来再看看的,其余的看一眼就可以删了.倒不是我的要求有多严格,而是这些回复基本上是文不对题.
这些我根本不考虑的简历的一般问题是:
根本就没有仔细看看我要招的是什么工作岗位,有什么要求,再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图,就这么生生地硬把简历发来了.也不想想这有没有用.
这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回,为什么有人面试无数也找不到工作了.原来他/她根本就不会找工作.
原因当然是多方面的,但根本的只有一条:没有入门!
这个所谓的门就是:真实得体而有针对性的简历
下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则:
招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?
1、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
IBM负责校园招聘的经理表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。
3、简单但要厚实
简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法
很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
5、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。
6、不同公司简历不同
公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
7、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,经理们提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。
最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。
我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性
真实:简历不但是应聘用的,在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍。
而对他人来说,是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此,绝对不能是假的。
得体:简历不是拍婚纱照,不是上三流电视片镜头,公司招聘主管也不是三流小报记者和星探,所以务必要简单明确朴素大方。
有针对性:在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等,其实,很多公司在简历的筛选过程中,首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息,那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。
比如一家技术公司招个前台人员,要求大专以上工科毕业及形象等等,你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。
所以简历一定要有针对性,以免浪费大家时间。
。
2. 做软件技术两年?
如果你从技术转到市场,最好是选择和技术相同行业的销售,更容易找一些,其实,很多企业都想招聘懂技术的销售人员的的。当然,简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关,它关系到你能不能得到面试的机会。
对于转行者来说,写出一份好简历尤为重要,但同时也更困难——专业背景不对口,正式工作经验为0,如果没有特别亮眼的地方,简历HR看不过3秒就会被扔掉。所以转行者在写简历的时候,需要注意以下几点:
第一、工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。
第二、工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。
第三、企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
第四、工作单位 一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。
第五、在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。
第六、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。
第七、最后是离职原因,这个可写可不写,要是写的话,一定要写一些客观原因,如生育、搬家、进修、职业发展等。
以上几点仅供参考,希望对你有所帮助。
3. 有哪些招聘网渠道可以投简历?
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的,给你推荐几个目前用的比较多招聘网。
BOSS直聘目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一,公司人事直接和你线上聊天,一键投简历。职位也比较全面,高速查看,随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载,手机操作很方便。
智联招聘同样国内用的比较多的招聘软件之一,华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职,一键投简历,职位也很多。毕竟用的人也多,下载APP操作很方便。
猎聘同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一,这个可以猎聘,猎头,HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个,同样投简历也方便,手机可以操作。
前程无忧51job互联网百强企业,2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多,很方便一键投简历。职位多,而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
58同城招聘以前用的人多,这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多,不过可以自己看看,有合适的简历投也比较方便。
招财猫直聘聘这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历,属于双平台,并且手机APP可以下载,操作方便。
店长直聘BOSS直聘兄弟APP,专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确,如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
拉勾招聘也是这两年新出的平台,现在用的人也比较多。平台的宗旨:上拉勾,去互联网巨头工作,互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有,手机APP可以操作很方便。
斗米开始主要是以兼职为主,不过现在全职工作也多,但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了,你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
中华英才网时间也是比较长的网站之一了,1997年成立了。大企业比较多,还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库,所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
当地的网站每个城市都有当地比较好的招聘网,像安徽这边就是新安人才网,你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。
目前市面上比较主流的差不多就这些,还有很多不太出名的就没给你整理了,其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
4. 熟练掌握office的特长怎么写?
工作能力:勤奋认真,作风严谨,具有较强的适应能力和自学能力.善于合作,善于与人沟通,拥有一定的组织,管理能力,电脑操作和排障能力,敢于尝试新事物. 特长:可熟练使用Office系列办公软件及网络应用;也可熟练使用Photoshop,会计电算化和广联达等软件
5. 如何成为Java软件工程师?
题主您好!
先明确一点,Java工程师是不需要上岗证明,只要有软件公司接收你,并且在这个行业生存下去,你就是一名Java工程师了。
首先,说一下国内的Java软件工程师都在做什么。Java作为一门高级程序语言,自然有很多应用场景,比如服务器应用(J2EE、Spring)、桌面应用(Swing工具包)、移动端应用(诺基亚上的小游戏和早期安卓代码)都可以胜任。但是由于移动互联网的快速崛起,国内Java工程师被简单地指代为“后台系统工程师”,几乎所有的应用场景都是高并发、高可用的服务端代码。所以,你在学习Java语言的时候,就要有所倾向性了。
其次,想成为后台系统工程师不需要过于深入的计算机科学知识。我们以Java经典教材
《Java编程思想》
为学习主干。那么一般公司对于初级工程师的标准就是:熟悉Java语法和控制语句,这在书中对应着1-6章的所有内容:
第一章 对象导论:Java是面向对象的高级语言,这谁都知道,但为什么要面向对象?一开始你不必深究,因为只有到了具体的应用场景你才会知道。你只需要理解一个大概就好。而且作者对对象的解释非常通俗易懂,会给你留下比较深刻的印象;
第二章 一切都是对象:对Java特殊的一些地方进行了阐释,个人认为这是给C或者C++程序员看的,你可以看一个大概,了解下如何创建一个类,并实例化出对象。比较重要的是要理解static关键字,知道为什么成员变量一旦加上static就变成类成员了,而类成员和实例成员又有什么区别?这个问题搞懂了,第二章也就一目了然了。至于注释和编码风格可以看看,但对面试影响不大;
第三章 操作符:语法基础中的基础,所有一二三元操作符一定要牢记,并且要跟着每节的练习题去实现代码!不写代码是根本学不会Java的!另外按位和移位操作符可能在初期不常用,而且你不理解数字逻辑的话,也看不太懂,所以可以先放一放;
第四章 控制流程:在基础之上进行的各种逻辑操作,就是控制语句要做的事情了,即基础又核心。这一章节中,你要习惯将所有对于程序的想法,都能铜控制语句和操作符表达出来。这样你就能在不考虑性能的前提下写出各种程序了!
第五章 初始化与清理:这章主要讲构造方法和垃圾回收。重点你要掌握方法重载、this关键字、finalize(再去网上搜一下final、finally、finalize三个关键字分别是干什么用的,除了都包含final,他们之间没什么联系哦!)关键字、垃圾回收。关于垃圾回收我推荐你看《深入理解Java虚拟机》中的相关章节,讲的要比这本书细,而且内容不是很多。这章的内容简直面试必考,一定要弄懂!
第六章 访问控制权限:其实弄懂private、protected、public关键字的用法即可,他们只是代表了工程上的一些限制,在现代工程中,已经不怎么强调控制权限了。另外知道jar包是怎么回事;
第七章 复用类:这里就到Java比较核心的部分了。如果你知道父类和子类的概念,而且继承父类是用于提高代码重用率的这个原则后,就会好理解很多。
至于多态、接口、内部类、异常处理等等章节,大概看一遍即可。只有上边这几章,一定要看扎实。这样,你作为一名初级Java程序员才有找到工作的可能。而找到工作只是开始,作为程序员,你还有数据库、Java高级特性、数据结构、算法(知道如何评估时间和空间复杂度)、流行框架、流行中间件等各种技能需要你去学习。
最后,衷心祝你找到满意的工作,并爱上Java!
6. 投简历都没有面试机会?
感谢邀约,像这个年纪考虑转行确实有些晚了,不建议跨行,建议做和软件开发相关的事情,以下是我针对这个问题的看法,欢迎大家来探讨:
随着互联网发展,基础开发岗位已基本饱和现在互联网发展很快,各种新技术层出不穷,尤其最近云平台的迅速发展,无服务器(Serverless)概念的提出,所谓的Serverless是一种构建和管理基于微服务架构的完整流程,允许你在服务部署级别而不是服务器部署级别来管理你的应用部署,你甚至可以管理某个具体功能或端口的部署,这就能让开发者快速迭代,更快速地开发软件。说的通俗点是最近流行概念“中台服务”,就是把核心业务服务化,这样一来就大大降低了基础岗位的开发难度,随着这种理念的成熟和落地,以前需要投入大量开发成本的业务,现在基础少量的开发岗位就能胜任成为可能(比如百度AI推出各种AI接口服务,大大降低了开发难度),再加上目前培训学校,培养了大量的基础岗位开发人员,因此这方面的人员日趋饱和,如果你是30多岁甚至40多岁,还在从事基础开发岗位,在年级上与小年轻相比,企业肯定会选择性价比更优的年轻人,为啥呢?年轻人更便宜、更有激情、更能够拼吧,给企业带来新鲜的活力。
高级、新领域职位方面的人才是很稀缺的如果你的技术能跟的上时代技术的发展,你就是稀缺人才,比如几年前移动互联网很火,各公司都在招移动APP相关的开发人员抢占移动船票,那时候由于APP开发人员并不多,各企业都在高薪招相关开发人员,毫不夸张的说,那时候两三万招一个能够上手的开发人员真的很难,及时年纪再大,只要会做,公司也要。随着小程序的发展,移动产品的洗牌,存活下来的APP产品越来越少,这一现象才慢慢改变。
现在当下最火的技术莫过于人工智能、物联网、大数据、区块链相关的技术了,如果在这领域你能够学有成效,能够解决相关问题和相关研究,即使你40多岁,你也是很抢手的,毕竟这方面的人才太稀缺了,毫不夸张,某些领域百万年薪也很难找到合适的人。
但是这方面领域,对个人的能力和综合素质要求还是蛮高的,除了编程技能、基础学科方面要求也是蛮高的,比如高数、线性、概率、英语等等,这些方面,对于想从事这方面领域的大龄开发人员要求还是挺高的。
对于开发人员,做好职业规划很重要作为一名开发人员,除了提升编程技能的基础上,也要趁早考虑自身职业规划的问题。要搞清楚,自己是否真的喜欢这个行业,对技术是否很喜欢,将来是走技术发展路线还是管理路线,还是走业务相关方向,比如产品经理、项目经理、运维、测试、技术售前或售后等等。 把这些考虑清楚了,在考虑去如何实现,这样年纪大了才不会慌。
对于大龄开发人员的一些建议如果你正在从事基础的管理岗位,切记千万不要把技术丢了,即使你不在进行开发代码,万一哪天失去工作,这是你的安身立命之本,再不济,也能找到一个开发岗。
对于从事基础管理岗的开发人员,切记不要裸辞,毕竟基础管理岗优势不明显,大部分司很少招基础管理岗位的开发人员,因为这部分人员一般从内部人员培养,他们缺的是高级管理岗,这方面的高级管理岗除了要有大公司背景外、还要有不错的学历背景及行业背景等等,一般人很难胜任的。
深入学习某个行业的知识,成为这个领域的业务专家,比如ERP、物流管理、OA、电商平台、互联网医疗、智慧城市、政务业务领域等,即使失业了,有这方面的业务能力,年纪越大越值钱的,去任何公司你都是很抢手的。
如果你痴迷于技术,那你就疯狂的学习吧,多思考下技术如何落地解决现实中的问题,并多考虑技术发展的方向,更新自己技术体系,要有技术的全局观,并不断应用到实践中。
最不济的情况,如果你一直从事的是基础开发岗位,如果真的失业了,也不要气馁,毕竟人到中年压力很大,除了坚持投简历外,你可以考虑和开发相关的行业进行创业,不建议跨行,要不这么多年的经验浪费了多可惜,比如在老家开个小公司,接外包,做一些小的流量产品,做自媒体、拍抖音、开个技术培训班之类。
实在不行,不想折腾了,开个滴滴、送外卖、开个副食店、小餐馆的,反正天无绝人之路,看开点,先解决生存问题,在考虑以后怎么发展。
小节今天的分享就和大家聊到这里,随着80后以前主力的开发人员,慢慢变成“大龄开发人员”,这个问题也成为我们无法回避的问题,除了提升自身技术业务能力,我们应该尽早打算做好规划。
7. 软件行业投递简历除了拉钩和boss直聘还有啥?
很高兴能回答您的问题!找工作的软件很多,智联招聘、前程无忧、猎聘、等等。今天给您分析我比较熟悉的招聘网站。
1、前程无忧
前程无忧、针对的人群是刚毕业的应届生和白领人群。它的网站排版清晰企业介绍,薪酬福利待遇等注明的比较详细,应聘者能看到有用的信息很多,求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站,简历模板比较实用、页面清晰,在中国首创了网站+猎头+校园的招聘的模式。为应聘者提供从员工招聘到退工的一站式服务。
2、猎聘
猎聘网是国内比较专业的中高端人才职业发展平台,猎聘追求的是让职场人更成功的企业愿景。我现在的工作就是在猎聘网找的,因为我是从事销售行业您注册后网站会通过你的搜索给你推荐你喜欢的工作,推荐的都是比较大的公司,福利待遇可靠真实,企业回复的比较快。
这个只是我个人的观点,希望对您有用!
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1. 软件工程师简历,怎样写好一份软件项目经理简历?
简历的重要性是不用说的,甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的.
可就是有人不信.
下面是我的亲身经历,作为一家小公司的小老板,我在业务发展的时候也要招聘新员工,于是在网上发了广告,平均每次广告要连续发3天,每次回贴大约40份,我总共发了3个月左右的广告,8次,回复的有331份简历,说来让人沮丧,这简历只有十几份是能够让我留下来再看看的,其余的看一眼就可以删了.倒不是我的要求有多严格,而是这些回复基本上是文不对题.
这些我根本不考虑的简历的一般问题是:
根本就没有仔细看看我要招的是什么工作岗位,有什么要求,再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图,就这么生生地硬把简历发来了.也不想想这有没有用.
这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回,为什么有人面试无数也找不到工作了.原来他/她根本就不会找工作.
原因当然是多方面的,但根本的只有一条:没有入门!
这个所谓的门就是:真实得体而有针对性的简历
下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则:
招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?
1、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
IBM负责校园招聘的经理表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。
3、简单但要厚实
简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法
很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
5、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。
6、不同公司简历不同
公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
7、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,经理们提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。
最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。
我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性
真实:简历不但是应聘用的,在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍。
而对他人来说,是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此,绝对不能是假的。
得体:简历不是拍婚纱照,不是上三流电视片镜头,公司招聘主管也不是三流小报记者和星探,所以务必要简单明确朴素大方。
有针对性:在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等,其实,很多公司在简历的筛选过程中,首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息,那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。
比如一家技术公司招个前台人员,要求大专以上工科毕业及形象等等,你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。
所以简历一定要有针对性,以免浪费大家时间。
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2. 做软件技术两年?
如果你从技术转到市场,最好是选择和技术相同行业的销售,更容易找一些,其实,很多企业都想招聘懂技术的销售人员的的。当然,简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关,它关系到你能不能得到面试的机会。
对于转行者来说,写出一份好简历尤为重要,但同时也更困难——专业背景不对口,正式工作经验为0,如果没有特别亮眼的地方,简历HR看不过3秒就会被扔掉。所以转行者在写简历的时候,需要注意以下几点:
第一、工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。
第二、工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。
第三、企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
第四、工作单位 一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。
第五、在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。
第六、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。
第七、最后是离职原因,这个可写可不写,要是写的话,一定要写一些客观原因,如生育、搬家、进修、职业发展等。
以上几点仅供参考,希望对你有所帮助。
3. 有哪些招聘网渠道可以投简历?
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的,给你推荐几个目前用的比较多招聘网。
BOSS直聘目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一,公司人事直接和你线上聊天,一键投简历。职位也比较全面,高速查看,随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载,手机操作很方便。
智联招聘同样国内用的比较多的招聘软件之一,华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职,一键投简历,职位也很多。毕竟用的人也多,下载APP操作很方便。
猎聘同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一,这个可以猎聘,猎头,HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个,同样投简历也方便,手机可以操作。
前程无忧51job互联网百强企业,2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多,很方便一键投简历。职位多,而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
58同城招聘以前用的人多,这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多,不过可以自己看看,有合适的简历投也比较方便。
招财猫直聘聘这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历,属于双平台,并且手机APP可以下载,操作方便。
店长直聘BOSS直聘兄弟APP,专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确,如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
拉勾招聘也是这两年新出的平台,现在用的人也比较多。平台的宗旨:上拉勾,去互联网巨头工作,互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有,手机APP可以操作很方便。
斗米开始主要是以兼职为主,不过现在全职工作也多,但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了,你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
中华英才网时间也是比较长的网站之一了,1997年成立了。大企业比较多,还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库,所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
当地的网站每个城市都有当地比较好的招聘网,像安徽这边就是新安人才网,你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。
目前市面上比较主流的差不多就这些,还有很多不太出名的就没给你整理了,其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
4. 熟练掌握office的特长怎么写?
工作能力:勤奋认真,作风严谨,具有较强的适应能力和自学能力.善于合作,善于与人沟通,拥有一定的组织,管理能力,电脑操作和排障能力,敢于尝试新事物. 特长:可熟练使用Office系列办公软件及网络应用;也可熟练使用Photoshop,会计电算化和广联达等软件
5. 如何成为Java软件工程师?
题主您好!
先明确一点,Java工程师是不需要上岗证明,只要有软件公司接收你,并且在这个行业生存下去,你就是一名Java工程师了。
首先,说一下国内的Java软件工程师都在做什么。Java作为一门高级程序语言,自然有很多应用场景,比如服务器应用(J2EE、Spring)、桌面应用(Swing工具包)、移动端应用(诺基亚上的小游戏和早期安卓代码)都可以胜任。但是由于移动互联网的快速崛起,国内Java工程师被简单地指代为“后台系统工程师”,几乎所有的应用场景都是高并发、高可用的服务端代码。所以,你在学习Java语言的时候,就要有所倾向性了。
其次,想成为后台系统工程师不需要过于深入的计算机科学知识。我们以Java经典教材
《Java编程思想》
为学习主干。那么一般公司对于初级工程师的标准就是:熟悉Java语法和控制语句,这在书中对应着1-6章的所有内容:
第一章 对象导论:Java是面向对象的高级语言,这谁都知道,但为什么要面向对象?一开始你不必深究,因为只有到了具体的应用场景你才会知道。你只需要理解一个大概就好。而且作者对对象的解释非常通俗易懂,会给你留下比较深刻的印象;
第二章 一切都是对象:对Java特殊的一些地方进行了阐释,个人认为这是给C或者C++程序员看的,你可以看一个大概,了解下如何创建一个类,并实例化出对象。比较重要的是要理解static关键字,知道为什么成员变量一旦加上static就变成类成员了,而类成员和实例成员又有什么区别?这个问题搞懂了,第二章也就一目了然了。至于注释和编码风格可以看看,但对面试影响不大;
第三章 操作符:语法基础中的基础,所有一二三元操作符一定要牢记,并且要跟着每节的练习题去实现代码!不写代码是根本学不会Java的!另外按位和移位操作符可能在初期不常用,而且你不理解数字逻辑的话,也看不太懂,所以可以先放一放;
第四章 控制流程:在基础之上进行的各种逻辑操作,就是控制语句要做的事情了,即基础又核心。这一章节中,你要习惯将所有对于程序的想法,都能铜控制语句和操作符表达出来。这样你就能在不考虑性能的前提下写出各种程序了!
第五章 初始化与清理:这章主要讲构造方法和垃圾回收。重点你要掌握方法重载、this关键字、finalize(再去网上搜一下final、finally、finalize三个关键字分别是干什么用的,除了都包含final,他们之间没什么联系哦!)关键字、垃圾回收。关于垃圾回收我推荐你看《深入理解Java虚拟机》中的相关章节,讲的要比这本书细,而且内容不是很多。这章的内容简直面试必考,一定要弄懂!
第六章 访问控制权限:其实弄懂private、protected、public关键字的用法即可,他们只是代表了工程上的一些限制,在现代工程中,已经不怎么强调控制权限了。另外知道jar包是怎么回事;
第七章 复用类:这里就到Java比较核心的部分了。如果你知道父类和子类的概念,而且继承父类是用于提高代码重用率的这个原则后,就会好理解很多。
至于多态、接口、内部类、异常处理等等章节,大概看一遍即可。只有上边这几章,一定要看扎实。这样,你作为一名初级Java程序员才有找到工作的可能。而找到工作只是开始,作为程序员,你还有数据库、Java高级特性、数据结构、算法(知道如何评估时间和空间复杂度)、流行框架、流行中间件等各种技能需要你去学习。
最后,衷心祝你找到满意的工作,并爱上Java!
6. 投简历都没有面试机会?
感谢邀约,像这个年纪考虑转行确实有些晚了,不建议跨行,建议做和软件开发相关的事情,以下是我针对这个问题的看法,欢迎大家来探讨:
随着互联网发展,基础开发岗位已基本饱和现在互联网发展很快,各种新技术层出不穷,尤其最近云平台的迅速发展,无服务器(Serverless)概念的提出,所谓的Serverless是一种构建和管理基于微服务架构的完整流程,允许你在服务部署级别而不是服务器部署级别来管理你的应用部署,你甚至可以管理某个具体功能或端口的部署,这就能让开发者快速迭代,更快速地开发软件。说的通俗点是最近流行概念“中台服务”,就是把核心业务服务化,这样一来就大大降低了基础岗位的开发难度,随着这种理念的成熟和落地,以前需要投入大量开发成本的业务,现在基础少量的开发岗位就能胜任成为可能(比如百度AI推出各种AI接口服务,大大降低了开发难度),再加上目前培训学校,培养了大量的基础岗位开发人员,因此这方面的人员日趋饱和,如果你是30多岁甚至40多岁,还在从事基础开发岗位,在年级上与小年轻相比,企业肯定会选择性价比更优的年轻人,为啥呢?年轻人更便宜、更有激情、更能够拼吧,给企业带来新鲜的活力。
高级、新领域职位方面的人才是很稀缺的如果你的技术能跟的上时代技术的发展,你就是稀缺人才,比如几年前移动互联网很火,各公司都在招移动APP相关的开发人员抢占移动船票,那时候由于APP开发人员并不多,各企业都在高薪招相关开发人员,毫不夸张的说,那时候两三万招一个能够上手的开发人员真的很难,及时年纪再大,只要会做,公司也要。随着小程序的发展,移动产品的洗牌,存活下来的APP产品越来越少,这一现象才慢慢改变。
现在当下最火的技术莫过于人工智能、物联网、大数据、区块链相关的技术了,如果在这领域你能够学有成效,能够解决相关问题和相关研究,即使你40多岁,你也是很抢手的,毕竟这方面的人才太稀缺了,毫不夸张,某些领域百万年薪也很难找到合适的人。
但是这方面领域,对个人的能力和综合素质要求还是蛮高的,除了编程技能、基础学科方面要求也是蛮高的,比如高数、线性、概率、英语等等,这些方面,对于想从事这方面领域的大龄开发人员要求还是挺高的。
对于开发人员,做好职业规划很重要作为一名开发人员,除了提升编程技能的基础上,也要趁早考虑自身职业规划的问题。要搞清楚,自己是否真的喜欢这个行业,对技术是否很喜欢,将来是走技术发展路线还是管理路线,还是走业务相关方向,比如产品经理、项目经理、运维、测试、技术售前或售后等等。 把这些考虑清楚了,在考虑去如何实现,这样年纪大了才不会慌。
对于大龄开发人员的一些建议如果你正在从事基础的管理岗位,切记千万不要把技术丢了,即使你不在进行开发代码,万一哪天失去工作,这是你的安身立命之本,再不济,也能找到一个开发岗。
对于从事基础管理岗的开发人员,切记不要裸辞,毕竟基础管理岗优势不明显,大部分司很少招基础管理岗位的开发人员,因为这部分人员一般从内部人员培养,他们缺的是高级管理岗,这方面的高级管理岗除了要有大公司背景外、还要有不错的学历背景及行业背景等等,一般人很难胜任的。
深入学习某个行业的知识,成为这个领域的业务专家,比如ERP、物流管理、OA、电商平台、互联网医疗、智慧城市、政务业务领域等,即使失业了,有这方面的业务能力,年纪越大越值钱的,去任何公司你都是很抢手的。
如果你痴迷于技术,那你就疯狂的学习吧,多思考下技术如何落地解决现实中的问题,并多考虑技术发展的方向,更新自己技术体系,要有技术的全局观,并不断应用到实践中。
最不济的情况,如果你一直从事的是基础开发岗位,如果真的失业了,也不要气馁,毕竟人到中年压力很大,除了坚持投简历外,你可以考虑和开发相关的行业进行创业,不建议跨行,要不这么多年的经验浪费了多可惜,比如在老家开个小公司,接外包,做一些小的流量产品,做自媒体、拍抖音、开个技术培训班之类。
实在不行,不想折腾了,开个滴滴、送外卖、开个副食店、小餐馆的,反正天无绝人之路,看开点,先解决生存问题,在考虑以后怎么发展。
小节今天的分享就和大家聊到这里,随着80后以前主力的开发人员,慢慢变成“大龄开发人员”,这个问题也成为我们无法回避的问题,除了提升自身技术业务能力,我们应该尽早打算做好规划。
7. 软件行业投递简历除了拉钩和boss直聘还有啥?
很高兴能回答您的问题!找工作的软件很多,智联招聘、前程无忧、猎聘、等等。今天给您分析我比较熟悉的招聘网站。
1、前程无忧
前程无忧、针对的人群是刚毕业的应届生和白领人群。它的网站排版清晰企业介绍,薪酬福利待遇等注明的比较详细,应聘者能看到有用的信息很多,求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站,简历模板比较实用、页面清晰,在中国首创了网站+猎头+校园的招聘的模式。为应聘者提供从员工招聘到退工的一站式服务。
2、猎聘
猎聘网是国内比较专业的中高端人才职业发展平台,猎聘追求的是让职场人更成功的企业愿景。我现在的工作就是在猎聘网找的,因为我是从事销售行业您注册后网站会通过你的搜索给你推荐你喜欢的工作,推荐的都是比较大的公司,福利待遇可靠真实,企业回复的比较快。
这个只是我个人的观点,希望对您有用!
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